※ 引述《igogo916 (愛勾勾)》之銘言：
: 各位先進好
: 敝人蒐遍了各大入口網站以及批踢踢上的相關版
: 依舊找不到我要的答案
: 想說在此發問可能比較妥當 也可提供給後進查閱
: 希望了解的先進能不吝解惑 在此先謝謝了~
: 問題如下：
: 由於最近要外出工作了 在此之前的健保是依附在老爸之下
: 現在工作後公司會加保勞健保
: 如此的話 請問
: 1.只在公司保勞保 而健保可以繼續依附在老爸之下嗎?
: 2.只要一個成年人出外工作 規定公司勞健保就要綁在一起嗎?
勞健保分開的可能如下
1.依規定每一雇主皆要為勞工投保，故同時受雇不只一處，便有數個勞保，但健保只有一
處，若健保在A，則B便有勞保.無健保(勞健保分開)。
2.健保施行細則第二十七條
保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼
續投保。
通常是短期工讀生，才會有分開的情況(健保加在職業公會或父母)
但其實這樣並沒有比較省錢
因為
1.健保的方面因為有雇主補貼，員工及家屬可以得到比工會
更低的保費支出，家屬所繳的健保費用與勞工相同。
健保的部分：公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10%
如果不跟公司的話，自己負擔60%，政府負擔40%
2.勞保部分是一定要跟公司的，因為5人以上的公司為勞保強制投保對像
如果雇主不幫員工投保，還會被罰錢，而且未來要申請勞保給付的時候，也比較沒問題
而且還多了一項就業保險(資遣的時候用的)
跟公司投保
就業保險保費負擔、公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%
勞保部分，公司負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10%
另外，無論公司有無勞健保，最少會有6%薪資提撥到勞退
如果不跟公司投保
勞保自行負擔60%，政府負擔40%，但無就業保險(資遣的時候無失業給付)
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: 各位先進好
: 敝人蒐遍了各大入口網站以及批踢踢上的相關版
: 依舊找不到我要的答案
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: 希望了解的先進能不吝解惑 在此先謝謝了~
: 問題如下：
: 由於最近要外出工作了 在此之前的健保是依附在老爸之下
: 現在工作後公司會加保勞健保
: 如此的話 請問
: 1.只在公司保勞保 而健保可以繼續依附在老爸之下嗎?
: 2.只要一個成年人出外工作 規定公司勞健保就要綁在一起嗎?
勞健保分開的可能如下
1.依規定每一雇主皆要為勞工投保，故同時受雇不只一處，便有數個勞保，但健保只有一
處，若健保在A，則B便有勞保.無健保(勞健保分開)。
2.健保施行細則第二十七條
保險對象原有之投保資格尚未喪失，其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼
續投保。
通常是短期工讀生，才會有分開的情況(健保加在職業公會或父母)
但其實這樣並沒有比較省錢
因為
1.健保的方面因為有雇主補貼，員工及家屬可以得到比工會
更低的保費支出，家屬所繳的健保費用與勞工相同。
健保的部分：公司負擔60%、員工負擔30%、政府負擔10%
如果不跟公司的話，自己負擔60%，政府負擔40%
2.勞保部分是一定要跟公司的，因為5人以上的公司為勞保強制投保對像
如果雇主不幫員工投保，還會被罰錢，而且未來要申請勞保給付的時候，也比較沒問題
而且還多了一項就業保險(資遣的時候用的)
跟公司投保
就業保險保費負擔、公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%
勞保部分，公司負擔70%，員工負擔20%，政府負擔10%
另外，無論公司有無勞健保，最少會有6%薪資提撥到勞退
如果不跟公司投保
勞保自行負擔60%，政府負擔40%，但無就業保險(資遣的時候無失業給付)
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