勞保的「生育給付」「育嬰留職停薪津貼」 - 保險

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By Ingrid
at 2012-09-27T13:43

Table of Contents

※ 引述《sanband (聖)》之銘言:
: 太太下個月要準備生產了
: 從今年4月開始就先把工作暫停、在家休息
: 在這段期間勞健保一直沒停過
: 一樣在本來的公司繳
: 想請問一下申請「生育給付」、「育嬰留職停薪津貼」、「育兒津貼」的問題
: *「生育給付」
: 生產後可申請一個月的平均月投保薪資
: 問題:若生產後(10月)申請,11月時就沒在公司繳勞保
: 一樣可以申請嗎?
: 若當初4月時就退勞保了,也能申請這一項補助嗎?(太太繳勞保己超過一年了)
: 這項補助如果沒繳勞保,有繳國民年金一樣可以申請對吧?
: *「育嬰留職停薪津貼」
: 按被保險人平均月投保薪資60%計算,每一子女合計最長發給6個月;父母若都是就業保險
: 被保險人,應分別請領。
: 問題:跟「生育給付」一樣,若生產後下個月就沒繳勞保了,一樣能申請嗎?
: 我本身也有勞保,也能申請嗎?
: 「父母若都是就業保險被保險人,應分別請領。」
: 太太的補助6個月領完,可以在申請一次先生的「留職停薪津貼」是嗎?
: 如果我一樣有在工作,也能申請嗎?
: *「育兒津貼」
: 問題:生產後沒工作沒繳勞保了,能申請「育兒津貼」嗎
: 我們報稅都不用繳錢,是代表「綜合所得稅稅率未達20%」所以不用繳
: 那能在申請「育兒津貼」嗎?每個月補助2,500
: *另外、之前爬文有看到一個補助,是太太生產後可以申請2年還是3年
: 一樣繳勞保自付額(幾百元)、公司負擔的部份不用由公司出(由勞保局負擔)
: 太太享有勞保的保障
: 請問這項補助是什麼呢?
: 文有點長,麻煩各位指點一下了,非常感謝!




當時公司問我們要不要跟在公司繳勞健保

但公司不補助,原本由公司負擔的部份我們自己出(含勞退)

當時我們想申請「育嬰留職停薪」領半年60%的補助

所以就決定在公司繳全額的費用(一個月3千多)

我們以為要不能退勞健保、繳到生產才能申請這項補助

但現在發現好像不是這樣 冏


所以正常來說是太太在休息時 就能申請「育嬰留職停薪」了嗎?

不一定要繳勞保(全額)也能申請?

申請成功後 也是享有勞保的福利 只需自付額20% 公司不用負擔70%

這70%由政府負擔

是這樣沒錯吧?


如果當時(4月)就申請了

一樣就繳自付額就行了嗎?



如果是這樣 我們已繳的這段期間費用不就有點白繳了 XD

這樣的話我們現在申請 下個月10月的還需要繳嗎?

要先在公司退勞健保嗎? 會不會退了就不能申請了 (之前的白繳)


謝謝

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Tags: 保險

All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2012-10-01T08:30
育嬰留職停薪應該是要申請停職照顧嬰兒吧?沒嬰兒能請喔?

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By Enid
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By Quintina
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By Adele
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By Connor
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By Regina
at 2012-09-26T20:45
一、性別:男 二、年齡:30 三、職業/工作內容:一般公務員 四、保障需求:一般醫療+癌症險 五、保費預算:2萬以內 六、健康告知:無 七、常用交通工具:機車 八、預計規劃:不需要壽險,純粹只想補足醫療方面相關險種,意外險有公司的保險。 十、預增保險: 保險公司: 中國人壽 商品名稱 ...