力晶上市自救會：小股東應大團結爭權益 - 股票

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作者: OKEplus (45DR鐵道觀察員) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 力晶上市自救會：小股東應大團結爭權益
時間: Mon Apr 23 12:27:12 2018

http://www.chinatimes.com/newspapers/20180423000313-260206
力晶上市自救會：小股東應大團結爭權益
力晶近3年董、監、經理人酬勞比較
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2018-04-23/clipping/656/a25a00_t_03_02.jpg
2018年04月23日 04:10 工商時報 黃馨穎
力晶（5346）103～105年3年稅後純益高達289.73億元，表現相當亮麗，但卻出現董事會
決議「自肥」亂象！力晶上市自救會召集人林緯程指出，根據力晶公開財報顯示，105年
董事酬勞高達1億329.1萬元，比起104年1068萬元、103年816.3萬元，分別成長8.67倍、
11.65倍，增幅嚇人！

林緯程重批，這就是缺乏股東強力監督的後遺症，自肥跡象明顯，如小股東可進入董事會
，這些亂象應該就會減少，呼籲小股東應大團結拿下更多董事席次，除要在董事會決議重
新上市外，更要爭取更多權益。

除董事酬勞出現自肥亂象外，包括經理人酬金，除員工薪資、獎金、退休金出現成長外，
在105年更新增2億4624萬元的「員工酬勞金額」現金支出，出現稅後純益103年比104年高
、104年比105年高，董監酬勞、經理人酬勞卻一年比一年高的怪異、自肥亂象（詳見附表
）！

針對自救會的批判，力晶發言人譚仲民指出，力晶103年董事酬金（內含報酬、董事酬勞
、業務執行費用、薪資獎金及特支費等、員工酬勞）為5,253.5萬元、104年7,952.7萬元
、105年為4億876.4萬元；經理人酬勞（內含薪資、退職退休金、獎金及特支費、員工酬
勞金額）103年為7,605.3萬元、104年9,985.1萬元、105年為3億8,572.5萬元。其中，與
自救會提出資料的差異，就在於105年多了2億4,624萬元的員工酬勞金額現金支出。

自救會成員陳先生呼籲，股票張數在600張以下散戶股東應團結一致，以爭取更多席董、
監事席次，特別是在股東會通過上市案，透過金管會及證期局等公權力介入監督，以確保
小股東權益。

自救會成員詹先生指出，根據105年力晶年報顯示，持股在400張以下股東之持股比例高達
58.45％，如果再擴張至600張以下，持股比例更高達63.75％，已可以排除法人股東的「
選舉」干擾，只要散戶股東齊心自救，就可以透過委託書的「匯聚」，徹底改變力晶董監
席次的結構，讓更多小股東代表可以進入董事會發聲，爭取小股東應有的權益。

力晶在102年下櫃，股價掉至每股僅有0.29元，自救會成員謝先生說，每一位小股東心都
在淌血，畢生心血化為灰燼，原本以為股票就要變成「壁紙」，幸好，近5年力晶終於走
出一條光明大道，獲利表現不俗，然而公司派卻自肥優先，令人氣憤。

儘管獲利成績亮麗，自救會成員吳小姐認為，在股東成本尚未回收之前，力晶經營團隊、
董監事不可以將力晶當作「提款機」，任意提領高薪、高報酬。

自救會成員李先生氣憤指出，黃崇仁除以董事身份領取報酬外，更以執行長「員工」身份
領取薪資，105年就破億元，比104年1,500萬～3,000萬元，增幅驚人。

(工商時報)

備註:
力晶今年無償員工分紅配股18000張，黃執行長個人就分配約了6000張(巿值1.32億)，其
他內部人共分配3600張(巿值8000萬),合計2億以上。因此今年力晶董監事的分配薪酬8.7
億+股票(巿價2億)合計10.8億金額，占稅後淨利比例 13.3%。相比其他晶圓代工公司明顯
偏高，相形之下小股東所分配，不成比例，嚴重影響26萬名小股東權益

再回頭看看力晶號稱連續5年獲利的真相是什麼?從2013年到2017年的稅後淨利分別是115
億元、120億元、103億元、65.7億元、80.8億元，合計約484億元，這的確是一個驚人的
獲利數字，但不要忘記力晶曾有兩次減資案，當時彌補虧損消失的股本達到683億元，而
近5年累計484億的獲利，減掉683億元，其實還負199億元，也就是若以未減資的股本計算
，實際上根本沒賺，而且還負債199億，這就是『數字遊戲』罷了。


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