全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪資啦 - 股票

Kelly avatar
By Kelly
at 2020-11-16T10:37

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1.原文連結:https://reurl.cc/Q3gDGp

2.原文內容:全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪資啦

晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20%的消息,13日在科技圈沸沸揚揚傳開,對此,台積電
回應指出,自2021年1月1日起,將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整,將部分變動薪酬(分紅)轉換為固定薪酬,來提升人才
留任與招募上的競爭力。

昨日市場傳出台積電將全面調整20%薪資,外界多以為是直接加薪兩成,因此消息一出後
造成市場瘋傳,實際上,半導體業界人士表示,台積電本次調漲20%固定薪資,部分是由
變動薪酬,也就是分紅挪動過去固定薪資,因此整體來看,對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大,且台積電每年固定調薪3~5%也將維持不變。

業界認為,雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多,不過,在台灣薪資水準提升後
,因台灣員工固定薪資墊高,也將使海外員工薪資一同提升,有利於台積電未來在美國設
廠後,可以較高的薪資吸引當地員工,強化吸納人才能力,特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠,屆時將有需要吸引大量美國當地人才。

台積電表示,員工是公司最重要的資產,公司一直秉持這個理念照顧同仁,隨著公司快速
的成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益,同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬,以善盡企業社
會公民的責任。


3.心得/評論:
11/14號的新聞,我看都沒人貼,GG調薪20%的新聞出來,
很多人喊「完了」,因為成本增加了,不過推文好像有人出來講,
只是一次性的分紅,分攤到員工每月的薪資上,所以...GG上看多少了啊?



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Tags: 股票

All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-11-20T22:56
股東要賺翻天了
Michael avatar
By Michael
at 2020-11-22T11:01
理論上分紅才比較容易留住人(? 如果錢一樣的話
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-11-24T13:21
下輩子 別當 空軍惹
Ethan avatar
By Ethan
at 2020-11-27T14:26
上看500
Eden avatar
By Eden
at 2020-11-29T15:27
要留住輪班的設備工程師,提高底線提高加班費比較有
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-11-30T23:22
錢一樣應該是固定薪資比較留的住人吧
Erin avatar
By Erin
at 2020-12-05T06:17
上看多少我不知道 但500是基本
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-12-08T13:49
台積現在流動率最高的就輪班部門
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-12-10T11:24
本來就不是加薪啊!大部分人都不知道嗎?
都說「結構性調薪」了....
Damian avatar
By Damian
at 2020-12-11T08:22
QQ
Dora avatar
By Dora
at 2020-12-14T18:12
早就有人說了
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-12-15T14:26
最好是錢一樣分紅多比較留得住人啦 當然是底薪越高
越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的
Gary avatar
By Gary
at 2020-12-20T07:48
分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-12-24T04:04
這意思是分紅不用扣6%,加本薪多支出6%勞退的意思
嗎?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-12-27T17:30
明年開始每季3塊了嗎?
Leila avatar
By Leila
at 2020-12-31T05:46
現在發GG的新聞都是為漲找理由拉
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-01-05T00:51
意思就是根本沒加薪阿。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-01-08T01:33
輪班就是操到肝壞掉就換人 當然流動高
Damian avatar
By Damian
at 2021-01-10T23:12
底薪越高越好阿 國外都這樣 台灣科技業也該學台積
了吧
Steve avatar
By Steve
at 2021-01-14T20:31
完了 這樣留不住人才了
Regina avatar
By Regina
at 2021-01-17T22:58
底薪牽扯到很多東西 勞退健保加班資遣
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-01-20T09:53
很多IC設計公司都這樣啊
Leila avatar
By Leila
at 2021-01-22T17:11
調薪也是用底薪算的話 未來加薪金額也會墊高
Iris avatar
By Iris
at 2021-01-24T08:39
分紅 就會讓人硬留到分紅節點才走 我的理解是這樣啦
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-01-27T19:01
除非分紅金額不穩定
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-01-28T14:56
漲又不是漲這個…看台灣新聞做股票被當韭菜剛好而
已…
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-01-31T03:11
股東表示欣慰
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-02-04T04:17
產線都嘛希望底薪高 加班費有感
Olga avatar
By Olga
at 2021-02-07T11:45
樓上一堆講留不住人的根本進不去
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-02-08T12:21
加底薪才能留輪班星人
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-02-12T17:33
底薪高,加班費越多吧
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-02-16T23:30
台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪
Olga avatar
By Olga
at 2021-02-18T18:29
高底薪本來就應該的,但是把分紅挪到底薪真的是.
..fuck
Mia avatar
By Mia
at 2021-02-22T22:21
早上三根香蕉太少, 那就給四根,晚上不要吃香蕉
Gary avatar
By Gary
at 2021-02-24T02:46
這是不是利空新聞?
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-02-28T00:04
並不是,分紅移到低薪,對於未來每年調薪3~5%影響
很大,不然你當台gg幹麻刻意強調未來3~5%原則不變
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-03-04T18:52
股版人都不用工作的嗎?不知道薪水是什麼樣子嗎?
Dora avatar
By Dora
at 2021-03-05T06:07
對作業員和常加班的有好處啦
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-03-07T10:04
475 t 菜兵 看到 哥 80t 0050 不會問好?
Rae avatar
By Rae
at 2021-03-11T15:29
簡單的說,台gg高層看好自己未來,擴廠或需要更多
人力,為了公司戰略與更長遠的發展,才進行調整的
Olive avatar
By Olive
at 2021-03-15T22:16
揭示薪資會很好看的關係吧
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-03-19T21:40
底薪高才留的住 剛進去前兩年不要想什麼分紅
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-03-20T09:48
要是我,我是希望底薪高一點,才是真的保障。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-03-25T06:11
.......
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-03-26T06:28
台積電底薪本來就過低,調高本來就是”應該的”。
分紅本來就不應該砍,需要多少人就是聘多少人,公
司爛的時候就是砍人這才是正常的。
Megan avatar
By Megan
at 2021-03-26T17:16
底薪高才是真的+1
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-03-27T07:42
硬留到分紅才走就不是走喔?快笑死
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-03-29T19:57
支持高底薪+1,沒工作經驗才會反對
Ivy avatar
By Ivy
at 2021-03-30T13:21
台灣工廠就搞個低底薪然後不砍人這種爛文化
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-04-01T10:15
台商的尿性..都要人家熬一年才開獎
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-04-03T16:32
低底薪就均貧卡
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-04-05T08:04
GG底薪跟IC設計廠比低很多 調點對員工一定有吸引力
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-04-09T12:40
說沒差的人要不要把你的月薪都放到獎金去
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-04-12T09:00
領分紅就是每年都在等明年分紅 不敢離開吧
Emma avatar
By Emma
at 2021-04-17T03:12
總薪一樣的前提下,當然月薪高對員工比較好
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-04-21T19:56
分紅多只是圖利老屁股
David avatar
By David
at 2021-04-22T13:54
萬三五呢?
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-04-23T01:12
分紅常會受到外部股東壓力跟公司未來發展跟保留資本
公積而沒保障
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-04-26T07:17
以大部分員工角度 提高薪資的確比較實際
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-04-29T06:22
分紅費用化後,給薪資比較有利
因為分紅不穩定
Ida avatar
By Ida
at 2021-05-03T12:12
如果金額一樣,薪資是穩定要發的
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-05-05T02:38
把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金
或90%機動獎金+10%固定薪資
Noah avatar
By Noah
at 2021-05-06T17:17
或90%固定薪資+10%機動獎金
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-05-10T16:07
分紅不穩定 但是未來這幾年是不穩定的爆發
理論上啦 現在應該是不會多給了
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-05-12T16:03
朝三幕四啊
Jack avatar
By Jack
at 2021-05-13T17:12
底薪高的好處。是很多的。光是勞保的補助。錢價差很
多了
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-05-16T10:16
比如勞保的喪葬補助都是算月的。不過台積應該有一大
部分的人會超過勞保投保上限。但有更多人還沒到上限
Queena avatar
By Queena
at 2021-05-17T07:14
NB廠應該也要加薪了 盈餘都創新高了
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-05-17T17:32
領分紅的會在意勞保那一點點補助???
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-05-18T04:55
就只是把卡住的分紅早點給你一些,總額不變沒增加也
沒變多,沒變多當然叫調整,不叫調薪
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-05-23T04:17
看到股價不就告訴你是怎麼一回事了
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-05-24T07:53
全球市值最高的半導體公司 員工薪水6萬美金不覺丟臉
目標
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-05-24T22:38
至少對剛進去的新人算優點
Erin avatar
By Erin
at 2021-05-28T04:21
吸引新人加入,部分浮動納入固定
Puput avatar
By Puput
at 2021-05-29T22:58
對啊 反正需要源源不絕新鮮的肝,還比較便宜
Ursula avatar
By Ursula
at 2021-06-02T20:39
是37JG以上的分紅才有比較明顯的年薪改變
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-06-06T07:14
對一般31~34不會有太大影響,甚至還比較好
因為輪班星人的加班費會變多
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-06-07T11:19
薪資福利比同業好就行了,沒必要一直加上去。
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-06-07T21:56
要繳更多稅給政府了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-06-10T21:39
很好啊!調整薪資結構,比一年一次分紅等開獎好多了
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-06-15T19:27
神轎該跟進了吧
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-06-20T10:14
如果能重現當時的千萬分紅 第一志願就變理工了
Una avatar
By Una
at 2021-06-21T17:15
轉入薪資 還有額外分紅嗎XD
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-06-25T15:37
分紅就是隨時可以砍的東西 結構性調薪的意思可以去
Google看看
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-06-26T12:36
公司自己都說了底薪化才有競爭力 一堆人還在那邊擔
心留不住
Madame avatar
By Madame
at 2021-06-30T07:28
底薪拉高,加班費.退休金計算都會有影響,
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-07-04T04:11
但如果是以其他津貼科目放入的話........
Joe avatar
By Joe
at 2021-07-08T08:11
當然是底薪高比較好啊,你去一個新公司,然後說好
的獎金跳票呢?

台積電2330 明日何其多

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-11-16T10:05
※ 引述《mywade ()》之銘言: : ------------------------------------------------------------------------- : 1. 標的: : 2330台積電 : 2. 分類:多/空/請益/心得 : 多 : 3. 分析/正文: : 收一個紅 ...

RCEP成形鄧振中提3大論點分析對台影響有限

William avatar
By William
at 2020-11-16T09:51
其實說的沒錯,對台灣實質經濟體系影響本來就真的不大 台灣出口主力還是ITA協定下的電子產品,這一塊不管是任何貿易協議都還撼動不了的部分 但大家要注意手上的資產就是了 因為中期來看,台灣本土傳產一定會面臨到出口不利的困境 老實說,本土傳產本來多數競爭力跟電子業就是不同等級的 但由於就業人口仍然佔有很大 ...

2030年出口值 恐掉2300億

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-11-16T09:45
1.原文連結: https://bit.ly/32NepXC 2.原文內容: RCEP昨正式簽署,經濟部盤點僅石化、紡織、鋼鐵等3成傳產受影響。但是根據國際智庫 研究,台灣若未加入RCEP,到2030年時我出口值將減少80億美元(2300億新台幣),可見 未加入RCEP衝擊比沒加入CPTPP更大 。 面對 ...

台積湧急單 產能大爆滿

Olga avatar
By Olga
at 2020-11-16T08:48
1.原文連結: https://udn.com/news/story/7240/5017944 2.原文內容: 受惠品牌廠發動5G手機機海戰與高速運算(HPC)應用熱潮,台積電(2330)四大主力客 戶包括蘋果、高通、輝達、聯發科近期大舉追單提高備貨量,挹注台積電5/7奈米先進製 程產能塞爆,客戶排隊潮已達 ...

亞馬遜Alexa改採自家研發晶片 降低對輝

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-11-16T08:40
其實我還想問教主一個問題,放在心裡很久了可是每次都得不到答案 教主說起來這個五逼的市場,似乎就是幾個大玩咖在玩 而且離實際的商用化普及化似乎還有段距離 這篇主題是晶片,某島國似乎本來就離自製晶片的距離很遠 但數據端來說,島國除了幾個巨頭公司外,應該也沒幾家堆得出數據量吧? 可是每次某個島國從總統到里 ...