假承攬真雇傭?你真知道自己的權益嗎? - 保險

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By Suhail Hany
at 2018-01-23T21:17

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QPpMrjP ]

作者: soraaros (晴) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 假承攬真雇傭?你真知道自己的權益嗎?
時間: Tue Jan 23 21:16:32 2018

1.媒體來源:
ettoday
2.完整新聞標題:
假承攬真雇傭? 保險總工會:開放業務員登錄自由

3.完整新聞內文:


記者李蕙璇/台北報導
針對金管會主委顧立雄要求所有壽險公司,全面檢視與業務員的合約內容,避免以「承攬
合約」為名,實為雇傭,勿再發生相關勞資爭議案。中華民國保險業聯合總工會今天(19
日)發表聲明,提出4點建議外,並主張保險公司不承認業務員是雇傭關係者,應同意業
務員可自由登錄至非經營同類型的保險公司、保險代理人公司、保險經紀人公司。

該工會是去年7月成立,會員近10萬人,主要有50類及9A類身分的業務員,前者是指所登
錄的保險公司有為業務員投保勞健保,但未依《勞基法》提撥勞工退休金,而後者是指保
險公司未提供勞健保。

理事長嚴慶龍表示,業務員與其他的勞工基層的同仁想法都是一樣,為公司拼業績,讓保
險商品真正能照顧到保戶同時,也希望能受到公司的關懷及栽培。去年12月下旬他出席保
險局召開研議保險業務員合約內容會議中,他代表總工會表達會員們的心聲,希望保險公
司在追求公司治理經營數位化的同時,也真正能透過合約的改變及進步,追求真義,給予
重視人才最實質的回應,讓公司追求科技化中更為人性化。

以下是總工會就現況,提出說明及建議。

一,【假承攬、真雇傭】
各家保險公司所簽署的勞動契約有名實不符的情形,表面上是承攬制,保險公司卻行雇傭
管理之實。

承攬契約通常是保險公司與業務員之間是契約關係,業務員沒有底薪、保險公司不替業務
員保勞健保,純粹就是夥伴的關係。

保險公司儘可以要求業務員完成金管會法定的,需要完成的課程外,不應要求業務員工時
、打卡與簽到等,目前除了壽險外,產險亦有此問題。

二,【續期傭金】

是保戶繳費後,保險公司給予業務員之收入,現因承攬及雇傭關係爭議,續期傭金可否是
業務員財產爭議不休,而在承攬關係下,續期傭金是可以不因合約終止而停止給付的。

三,【15日條款】
保險公司要單方面終止承攬契約,僅在15天前通知業務員即可,對業務員來說不僅措手不
及,也相當的不公平。

四,【產險登錄也有不公平的條約】
《保險管理規則》第十四條第二項,業務員登錄非同類型保險業須經所登錄之保險業同意

請求主管機關應修改第十四條第二項規定,非經營同類型保險公司之登錄,保險公司不承
認僱傭關係者,可自由登錄至非經營同類型保險公司、保險代理公司、保險經紀人公司。

【總工會主張】
保險公司不承認業務員是僱傭關係者,應同意業務員可自由登錄至非經營同類型保險公司
、保險代理人公司、保險經紀人公司。



4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20180119/1096284.htm

5.備註:
南山工會表示:

--
「成功不一定屬於跑最快的人,而是屬於『不斷在跑』的人。」

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Tags: 保險

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