保險業務員 - 保險

其實我也是勸講師不要上去隨便亂講
貪圖小利事小,耽誤別人時間事大
而且話講完了,自己也會重複講
一個人重複講一樣的故事就是沒有再進步
還有人雖有互動的
但就是要找底下會講出那樣的話的人才能繼續
找錯人了
就不是跟周星馳功夫裡面一幕一樣?只找弱的?

至於這些傭金分配問題雖然也是有想過
但也懶得想個所以然
只是在想為何傳銷的東西也比市面上貴很多?

不過今天分享去好山好水的客戶那邊
說實在的也是享受
既然上面有抽傭我想就不必自己分傭出來吧
好像請幫傭一樣


※ 引述《nenb2005 (nenb)》之銘言：
: : 從事保險業務後
: : 才知道 99% 從事保險業務的 沒錢
: : 從事保險業務的 99% 真的沒錢
: : 保險業務 其實就和直銷一樣 是一個大陰謀
: : 真正能賺到錢的
: : 除了極少數 0.1%極少數優秀的人外
: : 就只有最高層了 (就是最最最最最上線)
: 其實是沒有這麼誇張到99%
: 只不過做保險要做到住洋房、開好車
: 就真的真的非常少數..而保險公司就喜歡用這些人當講師
: 讓大家覺得 別人行 我也行！！
: 但其實最大的問題 出在於保險公司的制度
: 一般的壽險公司大多5~7階...然而 事實上真正有資格拿輔導佣金的
: 就只有自己的直屬上司...為什麼會搞到自己的case 直屬上司 上司的上司...
: 都能夠抽自己的佣金...講白了 就是為了鞏固上層的利益
: 加上...業務剛進門就無底薪...當然造成所有人大量增員
: 不論這個人個性外不外向(開拓力)...人脈夠不夠廣(市場)...資源夠不夠好..
: (當然外不外向也不見得是個指標...只是個性外向一點 比較容易讓人認識
: 也比較容易認識人 這對日後的開發很重要....)
: 反正全部先弄進來再說..反正什麼都沒有 先從親朋好友開始開發
: 親朋好友做完 還有沒有開發力 就看你自己了..反正你離職 佣金就歸我
: 之前去聽很多說明會...每個經理都立志要提升保險業務員的社會形象
: 但是我覺得制度沒改...我看很難...
: 5~7階壓成 業務->經理->處長 就差不多這樣了、新進業務公司提供1~2年
: 4~5萬塊薪水補貼(業務開門很花錢、剛開始有點底薪讓公司找人時更加小心)
: 業務員離職 佣金還是歸離職的業務員...
: 我相信這樣子搞...可能會對業務員比較好 不會好處都歸上層拿光
: : 真的 所有我認識的極優秀的保險業務員
: : 險了原本就住透天的
: : 後來因從事保險而住透天的
: : 極少
: : 就連月薪超過一百萬傭金的 住透天的 也少到可憐
: : 為什麼
: : 動動腦
: 很大的一部份又要繳回保險公司！(自己贊助自己的業績)
: : 我的主管
: : 真的是每個月傭金至少都十萬起跳
: : 可是開的是一台破破爛爛的車
: : 為什麼
: : 動動腦
: : 那些沒什麼傭金收入的高層
: : 每個人開的車都很豪華
: : 為什麼
: : 動動腦
: : 太多可以動腦思考的地方了
: : 不要只局限在我文字的表達和敘述
: : 保險業務不是不能賺錢
: : 不是不能發展夢想
: 不能再同意你更多了！其實業務員通路原本是很好的制度...
: 但是上面的都為自己想 把制度搞得這麼奇怪
: 弄得變成 人拉人的XX會

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