佣金平準化 對誰比較好? - 保險

總之，我想在增員的時候
千萬也不要貪圖增員獎金而誤了別人無價的人生
另外，我覺得台灣人最近真的太早掌握心性二律背反這回事
相當危險。
我被抓去做管理學實驗的時候
是在主動型的那一邊的，我仍質疑這個測驗建構的方法
而不會像占星術那樣被使用。
當然有的有看那身後的東西，而有不相信語言的問題
開始在語言裡找東找西。用氣質歸類已成形的社會形象
來作為自己的行動。這樣也很危險的吧

都已經亮在身後了，還說真的還假的
我應該質疑那位保險員
到底有沒有相信她分享的經驗?
另外，如果自爽是沒關係吧
成立契約時還是小心不是私人的概念
而是多了另外一個概念在身上。這概念的歸位很重要吧



※ 引述《zbuda (未來鼓手)》之銘言：
: 我想大概就是像你這樣的人成為被吸收的遊民/遊資吧
: 顆顆顆.....
: 剛睡起來，看此篇也想了背後的問題
: 但是剛按錯全部刪掉了
: 就說自己的話吧
: 其實大概也只是改變業務員的行為而已吧
: 待下去的會像用累積的方式深根吧
: 但也不是沒辦法生存
: 只是這制度真的也很容易讓人覺得這不是正當職業
: 所以我在這裡面也都在想這問題
: 雖然我也很怕直銷索命連環call
: 今天又要去看看他們，雖然也對我做過不道德的事情
: 會這樣還是因為裡面有某些我想要的解答
: 但除了買商品外
: 至於保險，我想裡面大體上有些特質跟我一樣的人
: 讓我們齊聚一堂吧。只是這樣的制度另一方面也確實
: 促成初心的變質。這也是必須面對的
: 雖然，平準化這個來由也有點像鄧小平制度硬道理的意味
: 但我還是覺得制度還是因人而生
: 我想洋務運動真的是可以讓我們像魯迅的拿來主義這樣用
: 但是我還是覺得制度裡面藏著很多神秘的
: 可以一窺究竟。更有人認為是一地區的民族體現
: 畢竟客觀世界還是有那麼多的方式
: 但這個地區的人還是會不停地思考一樣的事情。
: 只是覺得這樣拿來的，讓人變成不得不接受的樣子
: 既然管理學家，還是持續的探討
: 我看也不要卡得太死
: 會這樣想還是從保險員社會地位低下的表象想起的
: 不過又想想跟正當職業又容易在裡面靠么
: 這裡增員才會美化成自己當老闆的話術吧
: 不過，看完很多事情
: 我覺得還是沒甚麼差到頭來
: 至於怎麼存續下去
: 我想保險還是會存在的，只是方式會變吧
: 用信託來處理孤兒保單也不是不可以
: 只是看怎麼發展吧
: ※ 引述《AdamHaly (亞當哈利)》之銘言：
: : 坦白說 我很好奇 是否真的有業務員會認為佣金平準化好的
: : 明明那麼明顯誰優誰劣
: : 可是就是很多人看不清
: : 在我五年的保險業務員的經歷中
: : 我認為有智慧 有勇氣 懂得分辨是非的業務員人數是?
: : 是零......一個都沒有
: : 當然 可能我沒看到的
: : 能分辨保險公司政策制度是非對錯的
: : 敢勇於向保險公司對抗的 一個都沒有
: : 倒是跟同是保險業務員的 勾心鬥角 雞蛋裡挑骨頭的
: : 大家都勇氣十足
: : 舉個例子好了
: : "孤兒保單"這個名詞
: : 在座的看官們 誰看得出這四個字裡的是非對錯?????
: : 孤兒保單真的是孤兒保單嗎?
: : 孤兒保單這四個字對誰有利 對誰傷害很大
: : 現在終身險那麼多
: : 哪個業務員真的可以服務終生的
: : 可以請大家動動腦嗎?
: : 我很極端的甚至認為
: : 佣金應該只是全部集中在第一次發
: : 不該分很多年
: : 可能有不動腦的業務員會認為
: : 那麼會產生很多問題
: : 很多業務員進來隨便做完緣故保單就跑了
: : 我真的很無言
: : 最大問題在於 保險業務員進入的門閂
: : 應該提高保險業務的門閂
: : 大大的提高 極度的提高才對
: : 100%的保險保險業務員只懂得內鬥
: : 而不懂得向保險公司爭取福利
: : 這是台灣人的天性嗎?

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