不推某in-house的智財部 - 專利

友人無帳號，以下代PO
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今年因私人家庭因素剛從這間離職，覺得其實沒那麼糟，上來平衡報導一下
也只是主觀感受閒聊，看看就好

1. 工業區空氣是真的很差
下雨天時四周工廠都爭相偷排廢氣
甜、酸、辛味都有聞過，相當可怕，算是最大的缺點

2. 智財部在公司內地位強勢
一般IH部門常有在公司內部被邊緣化的問題，這間完全不會
公司的高層非常重視專利也很願意挹注資源
雖然名義上升職才會調底薪，
但主管會依個人工作態度、資歷和能力調整個人bonus，
一年含年終可領16~17個月
原文下方有看到在職同仁推文附和，事實上該位同仁也有領bonus
另一方面，部門也因任務繁多、編制持續擴大，間接衍生下列內鬥問題

3. 所謂內鬥，主因是程序部老鳥和新進菜鳥不合，各自拉攏靠山進行鬥爭所引發
程序部老鳥與專利小主管A因為最資深所以和高階主管較為親近
年輕貌美的新進程序部菜鳥，認為程序部老鳥的管理方式與能力無法讓她心服口服，
結合從同公司一起跳過來的舊識及專利小主管B，形成新團體進行對抗
專利小主管A、B職級相當，有潛在競爭關係
從此以後，部門白天變黑夜
假日加班賺加班費、平日瘋狂加班但績效不彰、上班是否認真有沒有做其他事，
這些全是雙方互咬的把柄，並非對立主因


4. 主管很累，下屬輕鬆
比起有些公司會出現長官把黑鍋和重擔盡量往下丟的情形，
這邊的中高階主管總是在第一線把高層壓力扛下來，
壓力、責任、加班時數遠大於下屬
下屬相對輕鬆很多，因為指令、任務和責任歸屬都很明確
高階主管半夜傳公事我自己覺得是很偶爾，兩年發生來不到五次，尚可接受

5. 無能或工作態度不佳的人，會立刻被開除
在職兩年多期間，就有三人在新進不久就因能力或態度不符需求而被資遣
所有在職員工都有被主管肯定之處，並非可以爽爽當資深廢物的地方

6. 高層重視的優點是挹注資源極多，但也帶來「非專業主導」的缺點
例如所有申請案的中文claim都要接受不懂專利的高層人員開會進行逐字審酌
而中高階主管對應高層的策略是從善如流 而非堅持正確觀念並教育之
因此智權文件和申請策略的確有問題
後續國外案翻譯人員和OA人員都在盡力矯正和補救這些瑕疵
諷刺的是這些補洞工作也成為編制擴大的原因和部門存在的意義

總結:
目前有派系對立問題，但認真工作的中立者仍有存活空間
責任歸屬會隨職級明確分配，不存在上司推責任給下屬的情形
是認真工作得到上司認可後會有回報的地方；但態度或能力不佳也會馬上被開除
部門地位強勢資源又多，但有外行(高層)領導內行的傾向

以上平衡報導，僅供大家參考




※ 引述《cindy32012 (卡媽)》之銘言：
: 以前的公司，阿燦轄區，靠海邊，做副廠墨水匣大廠，有以下缺點所以大不推，真的要去的請三思：
: 1.上班環境在工廠裡，工廠內部環境本來就很差，外面工業區空污更嚴重。
: 2.公司對員工沒有很重視，只有最基本的福利。
: 3.不調薪。
: 4.凡是以年資論地位，所以存在很多無能的資深人員，辦事都很無言。
: 5.內鬥嚴重，智財部高階主管愛聽信小人(資深但無能力者)讒言、袒護小人，都覺得小人很忙，指責真正認真的員工上班做其他事，還放任小人沒有必要的假日加班A加班費，造成部門對立。新進人員想認真都會被資深小人打幼稚的小報告，然後主管會很認真處理這種無聊小事，像極了幼稚園園長…
: 6.高階主管自己雖然不是每天但偏好傍晚才開始上班，上到半夜，然後會在半夜在Line傳公事給你，理由是他的長官偏好在夜間時間找他？
: 7.高階主管心情鬱卒時有時會在上班時間喝酒，然後一直打嗝、自言自語。出去部門聚餐有時也酒駕，然後載員工回家，最厲害的是這個狀況公司其他高層都睜一隻眼閉一隻眼，沒人講話…
: 8.智權文件本身品質很差，訴訟大多是被其他公司告侵權，因為品質都被中階主管全權掌握，沒有自己的發揮空間，想練習答辯的可以去練練，因為真的很難處理…
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_I001DC.

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