TIPO又招人了 - 專利

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http://www.tipo.gov.tw/ch/News_NewsContent.aspx?NewsID=6555
本局5年任期制約聘專利審查委員甄選預告

【必看訊息】
1.本儲備人才資料庫建置目的係為儲備5年任期制約聘專利審查委員人才,以辦理5年任期
制專案計畫。各職缺之進用時程,係依該職缺人員實際出缺日期而定,本局將另行公告徵
才訊息,並依照所需職缺之技術類別及儲備人才資料庫資料,以電子郵件通知正式遞件報
名(一律通訊報名,以郵戳為憑,其他方式報名或逾期遞件者均視為無效)。
2.有意登錄本儲備人才資料庫者,請直接至下方連結「5年任期制約聘專利審查委員儲備
人才資料庫」登錄您的基本資料,我們會於相關職務出缺時與您聯繫!

【條件與待遇】
1.國內外大學理工相關科系畢業,並具2年以上相關工作經驗者;或國內外理工相關研究
院所畢業得有碩士學位者(待遇約新台幣51,000元)。
2.國內外大學理工相關科系畢業者(待遇約新台幣47,000元)

【工作項目】
從事相關類科專利申請案之發明專利審查及交辦事項。

【工作地點】
106臺北市大安區辛亥路2段185號。(近臺灣大學後門口、捷運木柵線科技大樓站)

【需求職缺】
1.機械工程。2.醫工工程。3.土木工程。4.電子工程。5.光電工程。
6.電力工程。7.電信工程。8.化學工程。9.物理。10.材料工程。
11.資訊工程。12.藥學。13.生物技術。14.食品。

相關連結:【5年任期制約聘專利審查委員儲備人才資料庫】


OS:是跑光了再招人 還是擴編?

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All Comments

Olive avatarOlive2013-03-12
才做多久就跑 不大可能吧
Jake avatarJake2013-03-12
其實待遇還不錯
Belly avatarBelly2013-03-14
交通補助被刪,等於少了2500的薪水,有人不開心就離職了。
Elvira avatarElvira2013-03-15
約聘...還是算了..
Linda avatarLinda2013-03-19
也有可能表現未達績效不被續聘?!據上次招聘剛好一年
z左右
Kristin avatarKristin2013-03-22
以電子業來說,業界給的錢可能比這多,如果以生物相關
Belly avatarBelly2013-03-27
TIPO的薪資算很吸引人,只是相對的名額應該又是極少吧
Connor avatarConnor2013-03-30
生技的我確定是跑了 XD 系上學弟考上高考
Regina avatarRegina2013-04-04
扣勞/二代健保等費用,實拿其實很少!福利也不如正職,工
Michael avatarMichael2013-04-07
作量也比正職重,有志者要有心裡準備
Tom avatarTom2013-04-10
勞退健保到哪都得扣阿 XDDDD
Joe avatarJoe2013-04-12
對啊,反正願者上勾!
Rachel avatarRachel2013-04-13
工作量比正職重請問是哪來的消息= =
Dinah avatarDinah2013-04-17
能不能建議IPO在找人的時候要特別要求專業素養和作文能力??
Ida avatarIda2013-04-22
短時間面試要怎麼看出專業素養和作文能力?
Anonymous avatarAnonymous2013-04-24
頂多只能從學經歷跟談吐上做判斷
Annie avatarAnnie2013-04-29
"不是頂尖大學的碩士嗎? 怎麼專業能力這麼差?"
Tracy avatarTracy2013-05-01
"講的頭頭是道 結果寫出來的東西亂七八糟"
Anthony avatarAnthony2013-05-05
上面的情況不只是智財局會碰到 事務所也會碰到
Oscar avatarOscar2013-05-08
lsy888可以提供要如何避免上面情況的方法 感謝
Isabella avatarIsabella2013-05-11
驚!!!
Leila avatarLeila2013-05-15
那種薪水做那種要求只會變成幼稚園入學考高微一樣
Caitlin avatarCaitlin2013-05-17
人根本留不住, 遑論要求
Brianna avatarBrianna2013-05-17
審查官的審查水準不提升,受苦的是申請人和代理人,尤其是國
Heather avatarHeather2013-05-22
外申請人,對TIPO,甚至是我國政府的觀感會好嗎???
Elma avatarElma2013-05-27
方法呢?
Daph Bay avatarDaph Bay2013-05-29
說來說去不也跟慣老闆一樣的心態 要審的又快又好 領固定薪水
Agnes avatarAgnes2013-06-03
五年之後自己想辦法
Andrew avatarAndrew2013-06-07
用筆試加面試或許是個篩選的方法 問題是現在光面試都不一定有
Daniel avatarDaniel2013-06-11
足夠的人來挑選了 再加上筆試 可挑的人會更少
Eartha avatarEartha2013-06-14
to lsy888 有些國外說明書翻那是什麼爛東西
Genevieve avatarGenevieve2013-06-14
錯字一堆 文句不通 符號錯誤
Olivia avatarOlivia2013-06-19
多個人在幫忙校稿嗎
Christine avatarChristine2013-06-24
自己看得懂中文字組合起來的句子嗎
Ingrid avatarIngrid2013-06-25
不要嚴以待人寬以待己
Carol avatarCarol2013-06-28
考250~500字摘要式作文
把主語與賓語以文法形式列出,不符合文法就以不明確方式
reject
Una avatarUna2013-07-01
然後智財局專利師加考公文制作
Charlie avatarCharlie2013-07-05
建議教育部對各級學校的國文課加考中文文法
Delia avatarDelia2013-07-09
\強並加
Emily avatarEmily2013-07-13
並不是所有的專利工程師寫說明書都有問題,也不是所有的
Audriana avatarAudriana2013-07-18
審委都有問題,影響因子太複雜,光參與者就有:發明人,發
明人的老闆,申請人的IHPE,IHPE老闆,IFPE,IFPE老闆,審委
Frederica avatarFrederica2013-07-19
審委老闆,老闆以績效考核影響作業人的作業方式與內容
Kama avatarKama2013-07-20
建議審委OA理由還是給具體一點,讓小老百姓們有所依據可
以向小老百姓們的老闆解釋
Christine avatarChristine2013-07-23
當然,已經提供具體內容的審委自然值得支持
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2013-07-27
這樣又會影響審委績效,所以建議局內對OA的績效考核應該
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-08-01
更具體,而不光是單純以件數來考量