Re: 員工分紅費用化? - 經濟

※ 引述《douglash (通說不通是為通樂)》之銘言：
: 明年員工分紅要實施費用化 報導說很多科技業會擔心"侵蝕獲利"
: 這讓我覺得蠻奇怪的
: 會計利潤的確會因為費用化而減少 但是經濟利潤應該不會?
重點不是獲利的大小而是獲利的分配方法, 這裡的獲利和科技業有影響力人士
有直接的關連, 利用"資訊的不透明與不對秤"一直是財富重分配最好的方法
再者, 如果股票價格利得是一種獲利, 那這種偷吃步的財務方法當然嚴重影響獲利
因為"過度股票股利分紅發放本身就是一個嚴重傷害獲利的方法" 只是台灣的
會計方法可以讓他看不出來

舉例而言, 從除權息這個程序來看好了(建議一下先去查一下除權息填息的定義)
有多少人會放棄這個機會呢?
大部分人看的是短利而非長利, 當有股利可領的時候, 誰會賣掉股票參予除權息呢
我這樣說好了, 如果產生分紅的狀況, 股價照理說是要用公式重新計算
而當要計入員工分紅的時候, 除權息後的股票價格會更低
也就是說, 維持原有的股權分配, 本來我是手上股票100元, 股票股利是股數加倍好了
除權計算出來後50元
結果現在因為要多一些員工來分我的股權作股利, 我除權息就變成了40元
但是...重點來了, 就像次級房貸一樣, 資金太多, 炒作者, 經理人很多
只要隨便包裝一下, 產業有前景,公司表現好(因為薪資費用比別的國家低壓)
大家都知道, 除權之後一定可以填權填息的
也就是說, 就算一下子掉到40元, 我也知道, 很快就會漲到50元以上甚至到60,70元
那我是不是賺到了, 因為股票變兩倍, 至少130,140元 (注意報酬來自於股票利得, 請
問盈餘中的現金部分呢?沒有碰到手喔, 只有來自股票市場的買賣的現金, 就是說,
"是其他投資人的錢!!"

所以分紅我ok壓! 那為甚麼一定可以填權填息回來還會超過呢?
因為複雜的配股計算不是我們能懂也不是我們能一直參與的, 其實大家也都沒那麼多精神
去思考.薪資本來就是費用的一種
只是不管電台或電視的老師, 提著菜籃的阿嬤, 定期定額辛苦把錢給基金的上班族,
政府機構, 大財主, 大家都希望漲, 都去炒作, 所以台灣電子業變的越來越夢幻

想想看, 別的國家, 要用薪資費用去招攬人才, 然後壓縮到獲利的"帳面"表現
但是他們股東實實在在的現金股利就是股利, 企業盈餘久了就是安全入股東手中
國外企業想要好表現, 就大筆錢財高薪請人才壓, 只要能賺錢的就是好貨,台灣
就是等著分紅搂, 而且不會影響帳面觀感(快扯到薪資下降的問題)

故台灣科技業就是不一樣, 獲利就是比人家厲害, 薪資成本就是比別人低(不用高薪)
獲利好才能要投資人去幫他抬股價壓, 看起來帳面很強的台灣企業, 用員工費用化
的角度算一算, 其實表現真的還不怎麼樣
可是費用化的話, 沒有低的薪資成本, 獲利的表現怎麼去說嘴, 稅後淨利更是驚人
因為不用繳很多稅呀...
("獲利"好,股價就應該上來, 台灣本益比, 相對便宜呀, 聽老師的話買!!)

有沒有感覺到這個帳面數字的魔術?看起來盈餘很多, 但是好像都分不太到, 而且股東
越來越多, 台灣從資本主義慢慢往共產主義走, 大家都是老闆! 好像有個東西叫做
"泡沫", 是看起來很飽滿裡面空空的...其實他不是空的, 只是泡泡裡面的人拿了裡面還
有外面的資金進來

沒有了看起來的好的獲利表現(沒課太多稅的稅後),讓政府和民眾來愛一下台玩,
這樣除權股價就回不來, 就不能就由稀釋股權多咖油.就算是知道會計國際原則的基金
經理人, 也是要績效的壓, 能炒作的標的物誰不作壓, 反正法條改了再說搂

Q: 講了這麼多, 所以勒?.哪來的問題...!!!?
問題就是...沒有高的薪資費用, 員工拿的錢還是照領壓....一個再破爛的東西(像是
次級房貸) 只要大家一直轉手賣來賣去價格越來越高, 中間的參與者都是有賺到
重點是, 誰是最後一個接手的人....誰來告訴他說
"頭家壓, 你的算法錯了耶..你的利潤算法都和別人不一樣, 怎麼一直推說自己
的本益比亞股相對便宜...每股盈餘高呢"
然後一看, 哇, 你的本益比其實是100倍, 他的盈餘是負的耶...而且, 沒有人哄抬價格的
話..我們只能拿到盈餘的xx%(現金股利)...這實在是比日圓定存還..如果用一般課稅方法
那根本就是, 賠錢貨一枚壓

"以這種價格拿到這樣的現金回收率(不考慮股票變賣), 那我不如丟掉好了", 結果拿去
市場賣..發現就是...被搶了..沒人要..跌停到爆炸 (其實不可能發生拉)

如果這種情況發生, 最大的損失者是:
長抱股的股東(沒有變賣去賺資本利得)
還有中間不管在哪個時刻加入的投資人, 忘了歌唱完炸彈就會爆, 要早點傳給下個人
正常繳稅的其他工作人士(有人少繳稅, 政府有輔助, 就要有人多繳去養壓!!)

賺到的是: 股票買賣操作的人 (金融業?)
拿很多股票又賣掉的員工(科技業?), 年收入破千萬(台灣社會還挺鼓勵此神話,但國外
一個公司Revenue 100億,有幾個百萬千萬員工收入員工?)

這個情況不嚴重化的狀況是, "只要大家都還願意買就好, 不管新的本益比是多少"
"新的一季來臨, 我用別的方法在帳面轉移員工實質所得, 只要看起來好就好"
很多事情, 就是朦朧的時候最美的....


台灣的科技業辛不辛苦, 很辛苦的,但是現在就業市場誰不辛苦? 一般新進科技人員只是
領的錢多不多, 上位者很多, 下位者底薪很低, 要爆肝..但是如果你能爬上去, 玩這種
手法, 你能領股票, 其他人爆三個肝都贏不了你. 於是乎, 其他產業也都天天加班,
底薪不高, 最有天份和努力的科技人才都這樣了, 我們還不辛苦一點. 底薪低, 靠上班賺
不了錢的, 要投資買"股票",靠股票漲跌才賺的快, 台灣的科技業表現又好, 漲的又快,
買個科技基金好了...

耶..是不是覺得..好像有個循環在跑?放心啦, 真的要倒政府會救, 不過救了財政赤字
就增加, 所以要增加稅收...嗯...講到稅收..促進產業升級條例去翻來看一看
說實話, 我還真的看不完, 有72條
有土地取得優惠價格的, 減進口稅的, 營業稅的一堆, 減土地稅的. 營利收入免稅的
有國家基金投資的

但是黃金時代已過, 有落日的風險. 況且像是去年前股票股利還可以只靠面額10元
課稅的方式已經過去了(也就是股票兩百元一張, 就是用5%的所得再去算所得稅率)

乎..打到都快要明天沒辦法上班了!
最後, 用正常課稅方法, 正常薪資分紅費用計算後財報不怎麼樣的公司,
到底還值不值得台灣驕傲? 財富會甚麼會重分配, 社會為甚麼會M型(這個就要連金融
產業的故事也一起講了)
衷心勸告重新檢視一下手上股票的狀況,扣除分紅是甚麼樣, 然後, 把壞東西傳給別人...

: 在費用化之前 股東就應該可以計算分紅所帶來的成本
: 費用化只是在會計上把它表現出來而已?
: 另外 在費用化之後 同樣的獲利程度 企業所需繳的稅還會變少
科技業繳的稅已經夠少了, 可以查查促產條例
: 如此一來 費用化不是對企業比較有利嗎?
: 但是如果是這樣 為何不一開始就做成費用化?
: 果真大家重視的是帳面數字嗎? 希望自己企業的財報數字比其他產業或企業亮麗?
: 這也讓我想到 其實會計上資本化/費用化的問題也是一樣
: 從繳稅來看的話 也是費用化可以把稅往後延 是費用化的好處之一
: 可是書上都說 大部分企業喜歡資本化而不喜歡費用化
: 有什麼原因造成這樣的現象咧?
: 怕費用太多倒閉之下的避險行為?
: 經理人純粹要讓財報數字好看的代理人問題?
: 大眾喜歡看eps所造成的.....不合理行為?
: 應該沒像我想得那麼淺吧XD 請各位大大解惑一下...

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