Re: 低底薪高獎金制還真不錯 - 稅務

By Tracy
at 2006-06-02T11:25

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: 推 ivysky:不過公司沒必要違法幫員工節稅,另推論其勞健保投保薪資很低 06/01 22:40
: 推 ivysky:員工若出險則損失更大,退休金也會虧更多. 06/01 22:42

勞健保不是普通商業保險..不能用單純「保險」的眼光去看他..
對員工的影響是未來老年給付的金額..
還有失業給付等等..勞退新制公司提繳的部分可以由勞資之間商議..
至於勞工自行提繳的則受到限制..
辦理信用卡等消金業務..用勞保卡可能影響信用額度..
至於醫療的部分並沒有差別..
沒有說投保薪資高的可以住比較好的病房用比較好的藥..
對公司的好處是可以繳比較少的保費..

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All Comments

By Heather
at 2006-06-02T18:49

對員工而言只有醫療部分沒差別,其他的任何給付都差很多.

By Ursula
at 2006-06-05T05:50

勞保跟勞退金都是依照底薪所適用的級距去算.少的話對老闆有利

By Sarah
at 2006-06-07T13:14

因為他負擔的勞退金以及雇主負擔勞保額會比較少

By Poppy
at 2006-06-11T00:00

但是對勞工來說.目前負擔的勞保自負額也會比較少.但等到退休時

By Jacky
at 2006-06-15T22:40

領到的勞退金就少得可憐了.這時候只會怨老闆不會感謝他的

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