Google.US 鮑爾爺爺的隱憂 - 股票QA

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除了上面幾個隱憂之外 長期來說最重要的是Google的 工程師為主文化在崩解

Google之所以能有許多優秀員工來自於之前的自由和多樣性人才(Talents)以及不裁員文化
因此內部風氣跟Amazon 完全是光譜的兩端 Amazon內部瘋狂PIP Hire-for-Fire有毒文化
造就許多專案都是短期和互相搶credit用 這些有毒文化造就Alexa AI裡面有許多專案還
大量在使用rule-base solution 程式碼一堆地雷 網路上都戲稱屎山 也因此這波在
AI競爭上 Amazon基本上已經落後很多

從去年開始Google開始推了新的業績考量標準GRAD (Google Reviews and Development)
這種會導致一種末位淘汰賽競爭 也就是會引導出員工精力不在放在長期改善品質
而是想盡辦法讓自己看起來比其他同事優秀 這也是上面Amazon所面臨的漸漸養出有毒文化
據說內部有超過47%不同意GRAD業績評分考量

更別說這波光是SCI (Support Check-in) 名單 網路上看到的消息都不是根據performance
而是根據你是菜鳥員工 上面經理就隨便把這些新進員工放進改善名單
只因為上面給了quota 因此各種心寒的亞馬遜故事也活生生的在Google這邊慢慢看到
而這波裁員也是 各種隨機裁員 這種靠"帳面上" 績效來壓員工改善效率
就會走向Amazon老路 每個人都不會在以利他心態做工程師文化 而是以幹掉同事為主
(Google良好的工程師文化 其中一個就是利他的文件設計 內部示範代碼等等)

當年微軟就是搞KPI 人才績效評定 搞到裡面鬥爭一堆 才在2013拿掉績效考核
Google目前來說還不到危險 要買股票也是可以買 但至少長期來看內部優秀工程師文化
正在慢慢的消去 更別說以前不裁員的名聲 讓許多願意放棄Meta/Amazon 天價包裹
跑來Google的人 也大概都會被勸退了 也才會有人戲稱 如果用績效考核來看
Google CEO跟微軟和Meta的相比較應該要拿一個NI 我個人也認同Zuckerberg這幾個操作
至少有在大刀闊斧改革(像是減少中高層Manger數量 增加更多IC)都比Pichai不作為好

這波AI發表會 公關部門沒檢查Bard的答案正確與否 所有決定都可看出是CEO倉促決定
接下來Google的權威是不是會被其他公司慢慢的在挑戰 可以再慢慢觀察

以及產業是否要聚焦 還是要走以前散花落葉模式
比方還在進行的元宇宙佈局 (對照微軟All in AI 砍掉自家AR/VR)和無人駕駛產業
Waymo每年燒掉10億美元 (L4/L5自駕目前來說是一個遙遙無期的路) Fibit/Pixel Watch
產品性重疊性高

因此我會觀望Google股價 直到他掉到85以下 我才會開始買入 同時開始觀察微軟
目前看到MS的藍圖是比較有專一性 (也就是All in AI 生產工具和服務) 但未來事
誰也說不準 因此還是老話一句 99AMD 99TSLA 99NVDA 嗚嗚嗚嗚

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有空再分享迪士尼的觀察好了 迪士尼Iger開始downplay串流 之前串流所造成成本大洞
(參考之前發文) 在這波Re-org和裁員可以看出Iger的新規劃了(包含考慮賣Hulu)....




※ 引述《xie29 (xie29)》之銘言:
: ※ 引述《chopinmozart (aha)》之銘言:
: : 是這樣啦
: : 我個人覺得谷哥這幾天大跌
: : 實在是委屈了股價
: : 現在谷歌只是在一個聊天機器人產品被打一巴掌
: : 但谷歌旗下如YouTube gmail map
: : 等重量級業務
: : 全球越活用數達十億
: : 這累積的training data 根本輾壓任何AI產業
: : 況且現在AI 的實際變革
: : 就有點像AWS 當初稱霸雲一樣
: : AI 沒大家想的那麼厲害
: : 充其量就是一個會聊天的升級版AWS
: : 所以谷歌跌那麼多
: : 實在委屈了
: 抱歉手機發文排版可能不好
: Google主要的廣告收入還是來自Google search和YouTube,至於gmail、map就別想了吧。
: ChatGPT的出現導致Google下跌不是因爲這個AI可以馬上幹掉Google search,下跌的原因是因爲現在稍微有點資本的公司都可以試著去撬動Google search的廣告收入。
: 就拿微軟來說好了,Bing才佔微軟營收不到5%吧,但他有機會拿這不到5%去跟google的9x%對賭,輸了對微軟的影響很小,但只要開始搶到google更多市佔,就代表原先google search的使用者習慣漸漸被撬動了,光想到這個Google就挫青屎了..更別提現在chatGPT就是在風口浪尖上,可以想像到時候Bing正式整合chatGPT後會有多少人去嚐鮮,短期對Google的影響肯定不會多大,但認真想想就知道其實chatGPT的出現對Google的動搖還是很大的…
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: Sent from JPTT on my iPhone

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All Comments

Bethany avatarBethany2023-02-11
推 謝謝分享肌
Poppy avatarPoppy2023-02-14
好編碼
Vanessa avatarVanessa2023-02-11
感謝分享
Harry avatarHarry2023-02-14
劈柴上來後除了瘋狂招人沒有其他建樹
Quintina avatarQuintina2023-02-11
在他下去之前最好不要入手
Connor avatarConnor2023-02-14
看來亞麻最有名的hire to fire也快到狗家了
Gary avatarGary2023-02-11
每年要求火人的公司都會出現hire to fire
Isla avatarIsla2023-02-14
狗家現在不能辦綠卡,人才會漸漸流失
Vanessa avatarVanessa2023-02-11
狗家的股價應該還沒有到底
Quanna avatarQuanna2023-02-14
推推 謝謝大大分享
Rachel avatarRachel2023-02-11
fitbit和Pixel watch就同一個部門 沒整合問題
Isla avatarIsla2023-02-14
intel我記得就類似的系統
Enid avatarEnid2023-02-11
推個
Caroline avatarCaroline2023-02-14
Pichai不是不作為,而是拼命招人build empire
Odelette avatarOdelette2023-02-11
底下一堆people manager組成共犯結構
Charlie avatarCharlie2023-02-14
管理階層一堆出錯都是底層扛底層財源
Anonymous avatarAnonymous2023-02-11
G這波Bard的操作感覺真的緊張了
Donna avatarDonna2023-02-14
G在ai也深耕很久了 很多tool都是他做的 還是擋不住
天才的一擊
Donna avatarDonna2023-02-11
劈柴的作為通常都是follower思維 看到別人做出什麼
就想複製一個
Doris avatarDoris2023-02-14
印度人的思維就是每年開新專案拉高KPI,然後虎頭蛇
尾最後不了了之,推新產品取代舊產品拿一堆bonus
Lily avatarLily2023-02-11
劈柴就沒有創意也不懂管理,只有嘴砲唬人厲害
Ina avatarIna2023-02-14
狗家可能會是下一個GE或Intel,帝國崩塌
Una avatarUna2023-02-11
這一定是G家員工 大大救我 我的RSU還沒賣完 QQ
Ethan avatarEthan2023-02-14
很多人到谷歌之後就當自己退休了 比起來谷歌更像是
一所大學而不是公司
Iris avatarIris2023-02-11
Google是真的太爽 Amazon也確實太toxic
Hedy avatarHedy2023-02-14
公司大 就沒辦法隨性管理
Sierra Rose avatarSierra Rose2023-02-10
風水輪流轉。都是印度人,差真多
Madame avatarMadame2023-02-13
該不會最後又要讓創辦人回鍋吧
John avatarJohn2023-02-11
google平均年薪美國50萬鎂台灣500萬不用幫他們擔心
James avatarJames2023-02-14
在裡面上班5年美國買矽谷豪宅台灣買信義聯勤
Tom avatarTom2023-02-11
想請教一下 為何Amazon可以享有那麼高的本益比?
Tom avatarTom2023-02-14
狗家這幾年大招聘以後 recruitment系統問題也很大
過去狗家的recruiter多數評價都蠻正面的 結果這兩年
Ina avatarIna2023-02-11
亞麻不論雲端運算還是線上購物都是世界第一,本益比
高不為過
Candice avatarCandice2023-02-14
稀爛到不行 外加這幾年薪資暴漲各種low ball
有去面試過就知道 他們現在用一堆制式評量分數 但在
Odelette avatarOdelette2023-02-11
過去兩年人數需求暴增情況下 根本無法好好評量
還不如發問卷給應試者填一填回傳算了
Quanna avatarQuanna2023-02-14
講好聽是自由自在鼓勵創業的工程師文化 講難聽一點
就是放任沒有人在管
鼓勵創業
Susan avatarSusan2023-02-11
創意XD
Candice avatarCandice2023-02-14
樓上,應該是發面試來衝業績吧xD 明明就沒有缺了還
一直找你來面試 過了之後跟你說現在沒有缺欸 要自己
找哦…
按到 推回來
Mary avatarMary2023-02-11
Google就是這種工程師文化 工匠精神 太過陶醉在技
術 而在商業模式上結合不足
Mary avatarMary2023-02-14
NV如果是被套在高點 只能說沒救 上一波就是被炒出來
的 現在沒人跟你炒虛擬幣 顯卡當然沒人跟你搶 NV的
營收自然不會好 股價當然只會更慘
Dora avatarDora2023-02-11
而且現在還是靠新卡在撐話題順便撐股價 有在觀察就
Eartha avatarEartha2023-02-14
知道 顯卡的售價已經一直有撐不住的趨勢了
到底有多少人會買一張兩三四五萬的顯卡來玩遊戲
Daph Bay avatarDaph Bay2023-02-11
等等黨! 勝利!
Una avatarUna2023-02-14
不錯
Mary avatarMary2023-02-11
特! 也一樣 他就靠話題炒起來的 等到炒不起話題
跟其他車廠競爭...那他的股票就不值現在這個價
Joe avatarJoe2023-02-14
有Offer阿 只是整體經驗很糟糕 Hiring Committee
制度你以前hire人數量少可用 多起來根本就是搞笑
Lauren avatarLauren2023-02-11
NV的話還有AI可以期待吧,CUDA現正統治生態
Lily avatarLily2023-02-14
股價跌一些就講的好像狗家要倒了一樣也太好笑了ㄅ
Hamiltion avatarHamiltion2023-02-11
有工作過的人應該都知道每間公司都有他的問題ㄅ
Megan avatarMegan2023-02-14
Olivia avatarOlivia2023-02-11
dos01在供三小
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-02-14
新聞不是說砍一堆中年工程師嗎
Puput avatarPuput2023-02-11
人過30即中年
Kumar avatarKumar2023-02-14
NVDA已經漲一倍了 還要救…
Queena avatarQueena2023-02-11
謝謝分享
James avatarJames2023-02-14
你要不要看看他從多少跌下來
Emily avatarEmily2023-02-11
NV之後再說 一切等下一次的情人節3/14就知道了