※ 引述《a828203 ()》之銘言：
: 34萬人慘丟飯碗！郭董9月又砍7千人 台灣產線全收掉
: 1.原文連結：
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180727003065-260410
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 2018年07月27日 16:28 中時電子報 吳美觀整理報導
: 鴻海上月傳出內部評估1年內將精簡34萬人，首波裁員行動在6月30日執行完畢後，據了解
: ，第2波「人力降本」已悄悄展開，目標是9月再砍7000人，約是鴻海集團員工數的1%左右
: ，年底前可能還有第3波行動。
: 「鴻海在台灣原本還有1條產線，但在6月首波裁員後，該產線已關閉，工廠人員也已全數
: 資遣離職。」壹週刊報導，不同於第1波以派遣人員、生產單位為開鍘對象，9月以後勤單
: 位為主，像是行政、財會、總務等部門，有些單位甚至會少掉近1/3人力。
: 有員工跟媒體透露，其他同事曾被主管告知，「要嘛去大陸，要不就是自己走，2選1。」
: 還聽到傳言說，「現在（9月）走還有資遣費，之後就不知道了。」各種傳言紛飛，也讓
: 員工人心惶惶擔、憂自己未來的工作不保。
: 董事長郭台銘上月22日在股東會上表示，未來3年鴻海集團轉型大數據、人工智慧、工業
: 互聯網的「工作年」，並說，5年內把作業員拿掉80%。之後隨即拋出震撼彈，郭董親自下
: 達「人力降本勢在必行」的裁員指示。
: 若以鴻海6月底的員工總數69萬計算，目標1年內（2019年6月底）可精簡34萬名員工，可
: 省下2300億元（約510億元人民幣），第1波裁員總數恐達近2萬人，第2波砍7000人、約1%
: ，但鴻海尚未對此波裁員一事做出回應。
: (中時電子報)
: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 我想鴻海大概就是未來世界的縮影，
: 各個工廠為了降低人力成本，
: 大幅度的利用機器人來取代，
: 也許現在到大陸的人，
: 未來也會面對一樣的事情...
: 抱歉，為了降低成本，所以...你被____了！
: 鴻海的股價無法到200，郭董無法退休，
: 降低成本，也許股價就可以起死回生...
這新聞還有什麼無人超商、無人駕駛車都出現了，
證明了我幾年前的論點，
就是世界世許剩下10萬家工廠，每家就幾個股東、1個總經理、幾個廠長，
外加維修生產線、機器、機器人的技工，還有一堆研發人員。
至於製造端一定會減少用人，
還有運輸業也因為無人駕駛而讓低學歷的人失業。
第2級產業會絕對會跟當年的農業那樣子釋放大量人力。
這些人沒工作，怎麼辦？
所以世界各國的政府應該想想該生出什麼工作來養活70億人，
而現今一大堆媒體在叫的少子化反而才是真正解救世界的良方。
因為不是所有的人都是高智商的人，
至少能夠擔任軍公教、四師等專門技術人員。
沒有那麼多的職缺(工作)可以養活那麼多人。
少點人被生出來，就減少社會問題，減少動蕩不安。
至於有幾個白癡說什麼不用工作的薪資，
問題是有能力的人為何要繳稅去養無用的人呢？
有的人會想說多些人消費，企業可以多賺錢？
我就覺得這些搞不清楚狀況。
這些公司其實不需要來賺那些弱者的錢。
社會經濟的本質是物物交易，
也就是每個人專精工作所生產的商品或勞務去交換別人專精工作，而自已卻比較
弱的產品或是服務。
也就是我能夠生產一堆東西到市場後，賣得出去，
能夠換到我需要的東西，也就夠生活就好。
今天有一個成功的企業家賣了一堆產品出去，
賺到大錢，也不過就是買豪宅、名車、奢侈品等等，
剩下的錢其實也對他沒有用，就是純帳面數字而已。
我這輩子也有看到一個創業者把他的股票全部換掉，
然後花到光的。
多半是留給他的子孫。
這些沒有用到的財富只是帳面數字而已，
多1個零，少一個零，也他來說根本就沒差。
世界上的富豪們比得財富是相對的。
若大家都同時因為人口減少而少賺，
我只要繼續保持排名就行了。
甚至人口變回原本的十分之一，
我只要排名仍然維持一樣，
也就表示競爭力不墜。
所以未來世界是低階人口大規模被淘汰的世界。
沒法讀書的人真得只能夠被淘汰，
因為那種不需要讀書的工作只會越來越少。
只剩下能夠讀書、會讀書的人才能夠生存。
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: 34萬人慘丟飯碗！郭董9月又砍7千人 台灣產線全收掉
: 1.原文連結：
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180727003065-260410
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 2018年07月27日 16:28 中時電子報 吳美觀整理報導
: 鴻海上月傳出內部評估1年內將精簡34萬人，首波裁員行動在6月30日執行完畢後，據了解
: ，第2波「人力降本」已悄悄展開，目標是9月再砍7000人，約是鴻海集團員工數的1%左右
: ，年底前可能還有第3波行動。
: 「鴻海在台灣原本還有1條產線，但在6月首波裁員後，該產線已關閉，工廠人員也已全數
: 資遣離職。」壹週刊報導，不同於第1波以派遣人員、生產單位為開鍘對象，9月以後勤單
: 位為主，像是行政、財會、總務等部門，有些單位甚至會少掉近1/3人力。
: 有員工跟媒體透露，其他同事曾被主管告知，「要嘛去大陸，要不就是自己走，2選1。」
: 還聽到傳言說，「現在（9月）走還有資遣費，之後就不知道了。」各種傳言紛飛，也讓
: 員工人心惶惶擔、憂自己未來的工作不保。
: 董事長郭台銘上月22日在股東會上表示，未來3年鴻海集團轉型大數據、人工智慧、工業
: 互聯網的「工作年」，並說，5年內把作業員拿掉80%。之後隨即拋出震撼彈，郭董親自下
: 達「人力降本勢在必行」的裁員指示。
: 若以鴻海6月底的員工總數69萬計算，目標1年內（2019年6月底）可精簡34萬名員工，可
: 省下2300億元（約510億元人民幣），第1波裁員總數恐達近2萬人，第2波砍7000人、約1%
: ，但鴻海尚未對此波裁員一事做出回應。
: (中時電子報)
: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 我想鴻海大概就是未來世界的縮影，
: 各個工廠為了降低人力成本，
: 大幅度的利用機器人來取代，
: 也許現在到大陸的人，
: 未來也會面對一樣的事情...
: 抱歉，為了降低成本，所以...你被____了！
: 鴻海的股價無法到200，郭董無法退休，
: 降低成本，也許股價就可以起死回生...
這新聞還有什麼無人超商、無人駕駛車都出現了，
證明了我幾年前的論點，
就是世界世許剩下10萬家工廠，每家就幾個股東、1個總經理、幾個廠長，
外加維修生產線、機器、機器人的技工，還有一堆研發人員。
至於製造端一定會減少用人，
還有運輸業也因為無人駕駛而讓低學歷的人失業。
第2級產業會絕對會跟當年的農業那樣子釋放大量人力。
這些人沒工作，怎麼辦？
所以世界各國的政府應該想想該生出什麼工作來養活70億人，
而現今一大堆媒體在叫的少子化反而才是真正解救世界的良方。
因為不是所有的人都是高智商的人，
至少能夠擔任軍公教、四師等專門技術人員。
沒有那麼多的職缺(工作)可以養活那麼多人。
少點人被生出來，就減少社會問題，減少動蕩不安。
至於有幾個白癡說什麼不用工作的薪資，
問題是有能力的人為何要繳稅去養無用的人呢？
有的人會想說多些人消費，企業可以多賺錢？
我就覺得這些搞不清楚狀況。
這些公司其實不需要來賺那些弱者的錢。
社會經濟的本質是物物交易，
也就是每個人專精工作所生產的商品或勞務去交換別人專精工作，而自已卻比較
弱的產品或是服務。
也就是我能夠生產一堆東西到市場後，賣得出去，
能夠換到我需要的東西，也就夠生活就好。
今天有一個成功的企業家賣了一堆產品出去，
賺到大錢，也不過就是買豪宅、名車、奢侈品等等，
剩下的錢其實也對他沒有用，就是純帳面數字而已。
我這輩子也有看到一個創業者把他的股票全部換掉，
然後花到光的。
多半是留給他的子孫。
這些沒有用到的財富只是帳面數字而已，
多1個零，少一個零，也他來說根本就沒差。
世界上的富豪們比得財富是相對的。
若大家都同時因為人口減少而少賺，
我只要繼續保持排名就行了。
甚至人口變回原本的十分之一，
我只要排名仍然維持一樣，
也就表示競爭力不墜。
所以未來世界是低階人口大規模被淘汰的世界。
沒法讀書的人真得只能夠被淘汰，
因為那種不需要讀書的工作只會越來越少。
只剩下能夠讀書、會讀書的人才能夠生存。
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