29女既有保單檢視 - 保險

Steve avatar
By Steve
at 2021-07-04T14:32

Table of Contents

各位好 剛畢業時想說身上沒保險,同學家人剛好在做就跟他買了一張,最近在重新檢
視自己的理財規劃,因為新公司有團保,想問這張該不該留

謝謝

請詳述以下資訊:(括弧內文字請刪除)

一、性別:女

二、年齡:29

三、職業/工作內容:會計

四、保障需求:

五、保費預算:

六、健康告知:

七、常用交通工具:大眾運輸

八、預計規劃:
(請主動表達需求,勿讓他人創造你的需求)
(請按照重要程度分列,若預算不足,順序後面的險種優先汰除)
(EX.壽險/癌症險優先,意外險/醫療險其次)

九、現有保險:(請確實填寫,勿將尚未購買之險種填於此區域)

保險公司:富邦
購買時間:105/08/22

商品名稱 安富久久失能照護終身壽險 [英文代號] XLT
保額/計畫 20000期間 125/08/22 保費11420
商品名稱 新綜合住院醫療保險[附約] [英文代號] NHR1
保額/計畫20單位 期間 155/08/22 保費6383
商品名稱 享安心住院醫療定額健康保險[附約] [英文代號]
HKR保額/計畫1000元 期間 166/08/22 保費10575



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All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-07-07T13:43
有買第二實支,HKR就可以說再見,其他就不要動了。
尚缺意外、重疾重傷、癌症相關險種。
Belly avatar
By Belly
at 2021-07-09T13:02
還有能刪除的版面刪一刪,維持整齊乾淨。
Steve avatar
By Steve
at 2021-07-10T20:40
HKR直接砍 建議再加第二間實支 另外需補足重疾相關險
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2021-07-14T08:58
有團保就不用有個人保險?這個誤會非常的大了
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-07-18T04:23
① 團保的額度有效,且續保性不明,也必須要保戶在職
才有效,所以不會視為主力規畫。
② XLT:目前失能險已沒有好商品,XLT雖在當時並非首
選,但現在來看仍可以保留。
③ HKR:定額給付住院跟手術費用,保費太貴不如改以
實支實付規畫。另HKR對健保已給付的治療,理賠確實有
感,但如果是高額自費醫療,很難賠到位。
★ 成人保險規畫要考量實際家庭責任跟最大經濟損失,
投保範圍應注重身故/重症/高額自費醫療的狀況,目前
規畫只注重住院醫療,重症規畫沒被重視。
Gary avatar
By Gary
at 2021-07-20T14:59
妳的出發點應該是省錢,跟妳說,假設妳的團保有實支實
付,那要重視的第一個問題是團保跟妳的富邦實支都是收
正本收據,這才是要注意的。第二,團保會隨著離職消失
,沒有辦法代替自己的保單的。第三,省錢的話可以把鄉
民建議的住院定額拿掉,直接省1萬有感

友邦 定期壽險10年

Candice avatar
By Candice
at 2021-07-04T12:47
友邦 定期壽險10年 想請教問題 1.減額繳清後 或是繳滿10年後 十一住行副約 還可以繼續有效到85歲嗎 謝謝您 - ...

0歲女 新生兒保單規劃

William avatar
By William
at 2021-07-04T11:24
大家好, 先謝謝各位版友之前熱情的來信及介紹, 目前小女已出生一週,保單預計如下, 不知道內容或報價是否有建議修正的地方呢? https://i.imgur.com/dien0B0.jpg *目前已有版友推薦全球部分可用XHB取代XHR *豁免可以不做? ※ 引述《makeover (放空)》之銘 ...

詢問各家保經制度(台中)

Quintina avatar
By Quintina
at 2021-07-04T08:43
大家早安(*′∀‵) 目前想由單一公司跳保經 想瞭解各家制度與主管合不合適 若你人也是在台中可以站內信我 謝謝! - ...

d:

Jacob avatar
By Jacob
at 2021-07-04T08:43
- ...

0歲男寶 新生兒規劃

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-07-04T05:18
一、性別:男 二、年齡:0歲(110/07/01) 三、職業/工作內容:新生兒 四、保障需求:住院 / 手術實支實付 / 癌症 / 重大及特定傷病 五、保費預算:21000內 六、健康告知: 1) 最近2個月內是否曾因受傷或生病接受醫師治療、診療或用藥?無 (2) 過去2年內是否曾因接受健康檢查有異常情形而被 ...