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美國廠趕工加班員工喊苦 台積電：提供平衡生活環境
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發布時間：2023/6/5
記者署名：張建中
原文內容：
台積電（ 2330 ）美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米，近日傳出前任、現任美國員工
上網吐苦水。台積電強調，內部著重溝通管道暢通，此外，每周平均工時並未超過50小時，
提供員工平衡生活環境。
美國財星雜誌（Fortune）報導，台積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言，
「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是家常便飯；這裡的工作與生活
平衡是多麼殘酷。」
台積電另1名工程師今年1月寫到，「台積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。」
台積電對此表示，過去2年每周平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新製程或趕建新
廠例外，因密集拉升學習曲線，工時會超過50小時，但有周工時60小時的警戒線。
台積電表示，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。隨著加速全球布局，跨國人才管理
及文化融合是台積電當前的要務，此外，在選才、育才、留才及用才方面擬定完整配套措施
，並著重內部溝通管道暢通。
因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，台積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理
念，在既有的13個廠區勞資會議外，以晶圓為諧音增設以組織為單位的「晶園會議」，透過
調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。
台積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名
方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，並於每季「晶園會議」與代表針對未決的意見進
行雙向討論。
心得/評論：
美國人重視家庭生活，不能夠接受台灣科技業賣肝工程師的生活方式，海外佈局也要考量各
地的勞工需求
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