這篇要說明, 為什麼在神手改變之前, 別浪費時間去參測試呢?
有接觸過神手都知道要先參加它的日指模盤嘛~ 但因為有3~4種
方式可以作弊--> 涮數據~
所以在錄取上, 除非是天才, 否則只要是太誇張的一律不錄用~
當然, 不能一桿子打翻一船人, 所以曾錄取過1個+15T/日均的
進來, 結果... 果然是一場誤會, 所以就再也沒有破例了~
到目前為止以上看倌都覺得標準很OK對吧~
再來還是講到最大的重點 --> 還是這個經理的問題.
因其個人的喜好很嚴重, 包括隨興擋單、上下班啥的都只是其一
, 重點是, 就算你模盤達錄取標準, 但他"不"喜歡你就是GG~~
舉個例來說, 他這人不喜歡別人問太多問題, 他會覺得很煩, 所
以有看神手FB就會發現, 他對於問題總是愛回不回的, 就算是寄
他信箱也是, 常沒下文、石沉大海~ 官網也是百年更新一次~
就連錄取通知, 也只是寄Mail給你, 你沒看到那是你的事, 也不
會追踪也不會打電話確認或設法聯絡啥的~ 還真重視人材呢~
像有一個在測時常問他問題, 結果老闆保他進來, 因覺得這新人
很有心想學, 想當然經理就想辦法要趕走他, 只做個2週就開始說
如果你虧多少扣答那就走人, 結果那人還沒虧到標準時, 他又改
口, 如果你賺到某金額就讓你留下, 結果沒2天就直接跟他說:
" 我不管, 就當我食言, 我今天就是要你走~!! "
試問你是該人做何感想? 會不會覺得這公司一點制度都沒有?
上頭講話跟放屁一樣, 與老闆所提的公司最高準則-> 誠信、正直
相對諷刺~
所以合約上什麼1個月虧5W(NT), 三個月沒賺到10W, 隔年沒年薪
百W就會被FIRE那都是假的, 完全是看上頭心情決定去留~
然後因為一直虧, 就開始請交易員"休息", 減少人數就是減少虧
損, 說難聽點, 被通知休息的人啥時回去 -> 三個字 --
不 知 道 ! 也就是變相的趕人走~
像有個只玩一週的在11月被叫休息後, 後來問神手說啥時可以再
回去試, 結果神手回說: " 過年後再看看吧.. "
完全不管交易員的規劃及死活, 我爽就叫你回來, 不回來更省事.
也因要減少虧損額, 以口頭方式就突然取消了"底薪"約5000NT/月
, 改用"實習制", 隨意違反合約, 都不怕人家是否會去告神手~
啊~ PTT真的是隨便打打字就一串了, 那我只說最後幾個重點:
1. 你花1個月時間過錄取標準, 但得看神手個人對你的喜好!
2. 因組合唱團的關係, 錄取後的複試是看"個性", 也就是說如果
他覺得跟你KEY不合, 或你看起來有點悶又不受教的話--OUT!
因為他需要聽他話的, 方便指揮下單, 不喜歡人家質疑他的英明
領導, 就只差沒找國小生來聽他指令而已, 何需徵人過關呢?
且離開的人不是沒建言, 但他卻不只一次地告訴其它人說:
" 已離開的人的話有什麼好聽的.. "
3. 錄取名額有些是人頭, EX.錄取3人實際只取1人, 其它2人假的
4. 開始用介紹的方式, 像12月那T原本要錄取2個, 但老闆又介紹
1個學生進來(不用闖關), 所以剩1個名額, 老闆又提說"希望"多
1個"女"的交易員~
但最後還是錄取1個男的新人, 因為原本在考慮叫進來的那個女的
意願好像不高(模績還好), 所以就沒通知她複試, 否則12月那T根
本就是內定好的, 也就是說去測的人根本就是傻瓜囉~
語畢於此~^
--
有接觸過神手都知道要先參加它的日指模盤嘛~ 但因為有3~4種
方式可以作弊--> 涮數據~
所以在錄取上, 除非是天才, 否則只要是太誇張的一律不錄用~
當然, 不能一桿子打翻一船人, 所以曾錄取過1個+15T/日均的
進來, 結果... 果然是一場誤會, 所以就再也沒有破例了~
到目前為止以上看倌都覺得標準很OK對吧~
再來還是講到最大的重點 --> 還是這個經理的問題.
因其個人的喜好很嚴重, 包括隨興擋單、上下班啥的都只是其一
, 重點是, 就算你模盤達錄取標準, 但他"不"喜歡你就是GG~~
舉個例來說, 他這人不喜歡別人問太多問題, 他會覺得很煩, 所
以有看神手FB就會發現, 他對於問題總是愛回不回的, 就算是寄
他信箱也是, 常沒下文、石沉大海~ 官網也是百年更新一次~
就連錄取通知, 也只是寄Mail給你, 你沒看到那是你的事, 也不
會追踪也不會打電話確認或設法聯絡啥的~ 還真重視人材呢~
像有一個在測時常問他問題, 結果老闆保他進來, 因覺得這新人
很有心想學, 想當然經理就想辦法要趕走他, 只做個2週就開始說
如果你虧多少扣答那就走人, 結果那人還沒虧到標準時, 他又改
口, 如果你賺到某金額就讓你留下, 結果沒2天就直接跟他說:
" 我不管, 就當我食言, 我今天就是要你走~!! "
試問你是該人做何感想? 會不會覺得這公司一點制度都沒有?
上頭講話跟放屁一樣, 與老闆所提的公司最高準則-> 誠信、正直
相對諷刺~
所以合約上什麼1個月虧5W(NT), 三個月沒賺到10W, 隔年沒年薪
百W就會被FIRE那都是假的, 完全是看上頭心情決定去留~
然後因為一直虧, 就開始請交易員"休息", 減少人數就是減少虧
損, 說難聽點, 被通知休息的人啥時回去 -> 三個字 --
不 知 道 ! 也就是變相的趕人走~
像有個只玩一週的在11月被叫休息後, 後來問神手說啥時可以再
回去試, 結果神手回說: " 過年後再看看吧.. "
完全不管交易員的規劃及死活, 我爽就叫你回來, 不回來更省事.
也因要減少虧損額, 以口頭方式就突然取消了"底薪"約5000NT/月
, 改用"實習制", 隨意違反合約, 都不怕人家是否會去告神手~
啊~ PTT真的是隨便打打字就一串了, 那我只說最後幾個重點:
1. 你花1個月時間過錄取標準, 但得看神手個人對你的喜好!
2. 因組合唱團的關係, 錄取後的複試是看"個性", 也就是說如果
他覺得跟你KEY不合, 或你看起來有點悶又不受教的話--OUT!
因為他需要聽他話的, 方便指揮下單, 不喜歡人家質疑他的英明
領導, 就只差沒找國小生來聽他指令而已, 何需徵人過關呢?
且離開的人不是沒建言, 但他卻不只一次地告訴其它人說:
" 已離開的人的話有什麼好聽的.. "
3. 錄取名額有些是人頭, EX.錄取3人實際只取1人, 其它2人假的
4. 開始用介紹的方式, 像12月那T原本要錄取2個, 但老闆又介紹
1個學生進來(不用闖關), 所以剩1個名額, 老闆又提說"希望"多
1個"女"的交易員~
但最後還是錄取1個男的新人, 因為原本在考慮叫進來的那個女的
意願好像不高(模績還好), 所以就沒通知她複試, 否則12月那T根
本就是內定好的, 也就是說去測的人根本就是傻瓜囉~
語畢於此~^
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