法規一問 專§8 - 專利

Table of Contents

小的專利法規參考書為 保成的專利法規

在說明與職務有關發明(shop invention)之權利歸屬

其文字如下 請各前輩助為解惑


專利法規 (裴騰 編) p.33
...。且係依法律發生,雇用人須於支付合理報酬後,始能取得加以實施,雇用人有先為
(A)
給付之義務,因二者並非立於互為對待給付之關係,但此時雇用人如貿然加以實施,

可能構成受雇人專利權之侵害。
(B)

上段之文義配合專§8 是否可被理解為:

B用到工作上的一些資源而產出一發明專利,A 則有應用之權利,但需給B報酬

但因為 A 和 B 間係 非立於互為對待給付之關係
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
所以只能把狀況當成是 A 欠 B 錢 ,B只能持續的要求給付

而不能阻止 A 使用 是這樣嗎?

感謝前輩們指導

--

All Comments

Audriana avatarAudriana2009-07-07
看怎麼解讀這句吧 標點都是,看起來斷句會造成影響
Adele avatarAdele2009-07-07
我的看法是:
雇用人有先為給付之義務,因二者並非立於互為對待給付...
Wallis avatarWallis2009-07-12
後面這句是說明前面的義務來由為何
但此時雇用人如貿然加以實施,可能構成受雇人專利權之侵害
如果雇用人未給付即實施,有可能侵害專利權
Oscar avatarOscar2009-07-15
這條似乎應該配合專§7一起看吧
key word我想應該是在"應"與"得"兩字
Hamiltion avatarHamiltion2009-07-16
專§ 7"前項所稱職務上之發明、新型或新式樣,指受雇人
Barb Cronin avatarBarb Cronin2009-07-18
於僱傭關係中之工作所完成之"IMD...
Belly avatarBelly2009-07-21
所以define"非職務上"的意思就很重要 1. 非雇傭關係
2.非工作所完成
Hazel avatarHazel2009-07-26
抱歉,我上面回覆文不對題 XD
Oliver avatarOliver2009-07-27
A的滿足條件 1."給B合理報酬"後 2.A可以"自己"實施
Connor avatarConnor2009-07-29
阻止的方法就是證明 1. 給B報酬不合理
Skylar Davis avatarSkylar Davis2009-08-03
專7申請權在老闆 專8申請權在員工,老闆得付費實施
專7 該付薪水 專8薪水外要付授權金 "欠"有點債權的味道
Ingrid avatarIngrid2009-08-05
用欠怪怪的
Puput avatarPuput2009-08-07
但書 "利用雇用人資源或經驗者.." 有平衡的味道
Edward Lewis avatarEdward Lewis2009-08-09
保護受雇人的創作,並讓提供資源的老闆能合理使用
Barb Cronin avatarBarb Cronin2009-08-10
公司資源與發明人創意的平衡,資源用報酬、創意用專利權
Donna avatarDonna2009-08-14
感謝以上各位