1.原文連結：
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3306967
2.原文內容：
〔記者陳梅英／台北報導〕金管會財管2.0政策上路，合作金庫有意明年申請私人銀行執照
，儘管合庫萬事俱備，只需軟硬體升級即可，為了讓私人銀行更具競爭力，合庫金更將積
極延攬香港相關財管人才，並開出最高年薪600萬元誘人條件，直逼公股行庫董、總薪酬。
合庫董事長雷仲達今日表示，合庫董事會通過延攬香港人才前與工會有過充分協商，一開
始工會抗議，不滿這些人為何可以支領高薪，也有人擔心大開巧門，聘任進來的人可能不
是需要的人。
因此，合庫為此設立退場機制，雷仲達說，若延攬進來的人才可以貢獻他的經驗、帶進業
務，「若他一年能為銀行賺進2億元，付他600萬薪資並不算太高」，他強調，香港人才的
薪酬將與業績掛勾，採1-3年簽約制，若拿不出績效、不符期待，就不會續約。
合庫董事會已經通過延攬香港人才計畫，預計招聘19~23位，其中銀行占11位，包括私人
銀行7位、金融產品開發1位、風險控管1位、金融科技2位；金控旗下其他子公司，創投有
5位，人壽2~5位，投信和證券各1位。
3.心得/評論：
雷董很專業
1.舔政府的撐港政策，替自已的未來鋪路
2.又可以幫官二代，直接找高薪後門
羨慕關係好的人~~~~~，能有這麼聰明的董事長，是股東的幸福~~~~~
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