大小企業薪資差距太大，南韓失業青年怒氣 - 股票

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大小企業薪資差距太大，南韓失業青年怒氣指向政府

南韓總統文在寅 2017 年競選主軸就是要讓年輕人好過，但是經
過一年半，儘管南韓政府調升最低工資與週工時的限制，但年輕
一代始終不容易在大企業找到工作，已經對他的承諾感到失望。
南韓年齡在 19~29 歲之間的人對文在寅的支持率，已經下降到
所有年齡中最低的水準，對領導者的負面看法也大幅增加。

南韓青年的失望在於找不到高品質的工作，南韓大企業的空缺是
給首爾頂尖學校的畢業生。南韓首爾國立大學教授直指要解決青
年失業問題，應該先支援中小企業，如果小企業薪資水準可以有
大企業的 80%，將能夠為製造業創造 100 萬個就業崗位，幫助
年輕的求職者並防止提前退休。

現在 40 多歲的人是文在寅最堅決的支持者，他們相對不受經濟
動盪影響，因為許多人在大公司都有良好的工作。但是文在寅上
任一年多以來，25~29 歲之間的失業率一直徘徊在 8% 左右，是
整體失業率 3.5% 的兩倍多。

儘管小企業存在勞工短缺的問題，但年輕人不願意去小公司，原
因就在於大小企業之間的工資差距太大。朝鮮日報報導，南韓的
大企業不僅提供更高的起薪，而且工資增長速度也快於中小企業
。此外，激進的工會帶頭工資談判，導致工資快速成長，而他們
反過來擠壓他們的小供應商以節省成本。

截至 2017 年，南韓主要企業集團的長期員工每月收入為 398
萬韓圜，約台幣 11 萬元，而中小企業的同行則為 264 萬韓圜
，約台幣 7.3 萬元。大企業新鮮人年薪台幣 110 萬元，在小企
業只有台幣 70 萬元，而且過去 5 年大企業的工資增長速度比
中小企業快 3.5 倍。此外，南韓不僅小企業和大企業之間存在
巨大的工資差距，而且大公司提供的就業機會數量有限，導致年
輕求職者失業時間過長。

相比之下，日本中小型企業勞工收入約有大型企業集團員工的
80%，起薪也大致相同。去年 20 歲的南韓男性失業率達到
11.6%，女性失業率為 7.1%。同一年齡的日本男女失業率僅為
4.3% 和 4%。

南韓貧富差距也在擴大，第三季最貧困人口 20% 平均每月家庭
收入較上年同期下降 7%，至 130 萬韓圜，但是排名前五分之一
的家庭年收入躍升 8.8%。南韓整體經濟也不見起色，經濟合作
與發展組織 (OECD) 預計，今年南韓經濟增速將放緩至 2.7%，
低於 2017 年的 3.1%。

經合組織指出，政府需要調整以收入為主導的增長政策，且修正
最低工資上調的政策，以避免對就業產生負面影響，同時鼓勵創
業和女性就業，以恢復經濟活力。



3.心得/評論：

韓國真是一個有趣的國家，不管是什麼都要搶世界第一。


《論語．季氏》
丘也聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。
蓋均無貧，和無寡，安無傾。


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