千萬不要當沖 - 股票

Table of Contents

: → baseband112 : 然後聽人家一直說好工作有好待遇,一直鬼打牆想問出 04/24 00:18
: → baseband112 : 如何穩定當員工買得起豪宅名車的方法 04/24 00:18
: → baseband112 : 以上是認真的,不是反串 04/24 00:18
: → baseband112 : 因為以前的公司已經是龍頭了,感覺當主管的也只有年 04/24 00:20
: → baseband112 : 薪3-500頂多,雖然聽起來好像很多,可是一輩子也存 04/24 00:20
: → baseband112 : 不到個三五億,跟富豪還是差距很大 04/24 00:20
以前有股票分紅,所以真的有不少幹10年就可以套現上e退休的工程師。
現在相對難很多,提供一個比較有機會的路線:

想辦法進去大集團底下的當紅部門,並幹到主管職,
若小金雞被分拆,由於分紅費用化不適用非上市櫃公司,有機會拿到一堆股票,
上市櫃後炒一波就可以買得起豪宅名車惹。

範例:英華達、華擎、樺漢、緯穎、族繁不及備載

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Charlie ◢ Charlie ◢ ◣
Charlie Charlie ▁ ◥
Charlie . Charlie .◥. ⊙ Hey!Shut up!

. δ φ . . ◣ㄟ 修改dajidali
ˋ\///\/.▄▄ ./ㄨ \\/ˊ▄▄ \|/ㄑ \|▄▄ by Armour

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All Comments

Kelly avatarKelly2019-04-26
分紅費用化不適用非上市公司,這段哪裡來der
Oliver avatarOliver2019-04-28
那個年代 很多不到四十就退休囉
Hazel avatarHazel2019-04-29
不是創始元老很難拿到股票啦
Barb Cronin avatarBarb Cronin2019-05-04
難怪我之前去一些未上市櫃的公司面試都主打可以領
股票...不過我感覺只是畫大餅 上市櫃遙遙無期 XD
Joe avatarJoe2019-05-07
拿到也有規定幾年內不能賣, 我朋友拿過1300宏達電
隔一年剩500 等到能賣剩300...他就離職了
Enid avatarEnid2019-05-07
就我所知公司章程都必須修章變成需費用化,也就是員
工酬勞。若不修章經濟部是不會準的,因為這是公司法
規定,就我經驗來看員工分紅只能費用化了,也許你說
的配股是員工領到的錢再讓他增資讓員工認股,會計上
只能費用化
Belly avatarBelly2019-05-11
只是定價的把戲而已
Xanthe avatarXanthe2019-05-12
這種說法一樣是生存者偏差,大集團切出來的公司,大
概2/3最後都虧損收場,員工瞎忙十幾年只賺到薪水,
舉例:第二代聯家軍。在二級市場當然以為很好賺,沒
有成功走到獲利的又有多少
Oliver avatarOliver2019-05-15
至於樺漢、緯穎這些,股票分最多的主管職,似乎也是
30年前就進母集團的老人
Quanna avatarQuanna2019-05-20
沒錯 要在公司新創時風險還很大時進去用低價認股
等公司成功的時候 就發財了 通常上億都沒問題
Franklin avatarFranklin2019-05-22
但是 新創公司會不會成功 也還是要看運氣
Caroline avatarCaroline2019-05-26
所謂 小富由人 大富由天 你要賺個幾千萬可以靠自己
Agnes avatarAgnes2019-05-27
努力爭取到 要賺個幾十億就得要運氣了 不必強求