全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪資啦 - 股票

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1.原文連結:https://reurl.cc/Q3gDGp

2.原文內容:全面加薪二成? 台積電:是將分紅轉列薪資啦

晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20%的消息,13日在科技圈沸沸揚揚傳開,對此,台積電
回應指出,自2021年1月1日起,將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整,將部分變動薪酬(分紅)轉換為固定薪酬,來提升人才
留任與招募上的競爭力。

昨日市場傳出台積電將全面調整20%薪資,外界多以為是直接加薪兩成,因此消息一出後
造成市場瘋傳,實際上,半導體業界人士表示,台積電本次調漲20%固定薪資,部分是由
變動薪酬,也就是分紅挪動過去固定薪資,因此整體來看,對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大,且台積電每年固定調薪3~5%也將維持不變。

業界認為,雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多,不過,在台灣薪資水準提升後
,因台灣員工固定薪資墊高,也將使海外員工薪資一同提升,有利於台積電未來在美國設
廠後,可以較高的薪資吸引當地員工,強化吸納人才能力,特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠,屆時將有需要吸引大量美國當地人才。

台積電表示,員工是公司最重要的資產,公司一直秉持這個理念照顧同仁,隨著公司快速
的成長,年輕世代加入職場,固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益,同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬,以善盡企業社
會公民的責任。


3.心得/評論:
11/14號的新聞,我看都沒人貼,GG調薪20%的新聞出來,
很多人喊「完了」,因為成本增加了,不過推文好像有人出來講,
只是一次性的分紅,分攤到員工每月的薪資上,所以...GG上看多少了啊?



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All Comments

Vanessa avatarVanessa2020-11-20
股東要賺翻天了
Michael avatarMichael2020-11-22
理論上分紅才比較容易留住人(? 如果錢一樣的話
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-11-24
下輩子 別當 空軍惹
Ethan avatarEthan2020-11-27
上看500
Eden avatarEden2020-11-29
要留住輪班的設備工程師,提高底線提高加班費比較有
Hardy avatarHardy2020-11-30
錢一樣應該是固定薪資比較留的住人吧
Erin avatarErin2020-12-05
上看多少我不知道 但500是基本
Yuri avatarYuri2020-12-08
台積現在流動率最高的就輪班部門
Charlotte avatarCharlotte2020-12-10
本來就不是加薪啊!大部分人都不知道嗎?
都說「結構性調薪」了....
Damian avatarDamian2020-12-11
QQ
Dora avatarDora2020-12-14
早就有人說了
Eartha avatarEartha2020-12-15
最好是錢一樣分紅多比較留得住人啦 當然是底薪越高
越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的
Gary avatarGary2020-12-20
分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障
Daniel avatarDaniel2020-12-24
這意思是分紅不用扣6%,加本薪多支出6%勞退的意思
嗎?
Zenobia avatarZenobia2020-12-27
明年開始每季3塊了嗎?
Leila avatarLeila2020-12-31
現在發GG的新聞都是為漲找理由拉
Victoria avatarVictoria2021-01-05
意思就是根本沒加薪阿。
Rosalind avatarRosalind2021-01-08
輪班就是操到肝壞掉就換人 當然流動高
Damian avatarDamian2021-01-10
底薪越高越好阿 國外都這樣 台灣科技業也該學台積
了吧
Steve avatarSteve2021-01-14
完了 這樣留不住人才了
Regina avatarRegina2021-01-17
底薪牽扯到很多東西 勞退健保加班資遣
Olivia avatarOlivia2021-01-20
很多IC設計公司都這樣啊
Leila avatarLeila2021-01-22
調薪也是用底薪算的話 未來加薪金額也會墊高
Iris avatarIris2021-01-24
分紅 就會讓人硬留到分紅節點才走 我的理解是這樣啦
Zenobia avatarZenobia2021-01-27
除非分紅金額不穩定
Thomas avatarThomas2021-01-28
漲又不是漲這個…看台灣新聞做股票被當韭菜剛好而
已…
Charlotte avatarCharlotte2021-01-31
股東表示欣慰
Dorothy avatarDorothy2021-02-04
產線都嘛希望底薪高 加班費有感
Olga avatarOlga2021-02-07
樓上一堆講留不住人的根本進不去
Dinah avatarDinah2021-02-08
加底薪才能留輪班星人
Genevieve avatarGenevieve2021-02-12
底薪高,加班費越多吧
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-02-16
台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪
Olga avatarOlga2021-02-18
高底薪本來就應該的,但是把分紅挪到底薪真的是.
..fuck
Mia avatarMia2021-02-22
早上三根香蕉太少, 那就給四根,晚上不要吃香蕉
Gary avatarGary2021-02-24
這是不是利空新聞?
Hardy avatarHardy2021-02-28
並不是,分紅移到低薪,對於未來每年調薪3~5%影響
很大,不然你當台gg幹麻刻意強調未來3~5%原則不變
Charlie avatarCharlie2021-03-04
股版人都不用工作的嗎?不知道薪水是什麼樣子嗎?
Dora avatarDora2021-03-05
對作業員和常加班的有好處啦
Yedda avatarYedda2021-03-07
475 t 菜兵 看到 哥 80t 0050 不會問好?
Rae avatarRae2021-03-11
簡單的說,台gg高層看好自己未來,擴廠或需要更多
人力,為了公司戰略與更長遠的發展,才進行調整的
Olive avatarOlive2021-03-15
揭示薪資會很好看的關係吧
Bennie avatarBennie2021-03-19
底薪高才留的住 剛進去前兩年不要想什麼分紅
Genevieve avatarGenevieve2021-03-20
要是我,我是希望底薪高一點,才是真的保障。
Ophelia avatarOphelia2021-03-25
.......
Rachel avatarRachel2021-03-26
台積電底薪本來就過低,調高本來就是”應該的”。
分紅本來就不應該砍,需要多少人就是聘多少人,公
司爛的時候就是砍人這才是正常的。
Megan avatarMegan2021-03-26
底薪高才是真的+1
Margaret avatarMargaret2021-03-27
硬留到分紅才走就不是走喔?快笑死
Andrew avatarAndrew2021-03-29
支持高底薪+1,沒工作經驗才會反對
Ivy avatarIvy2021-03-30
台灣工廠就搞個低底薪然後不砍人這種爛文化
Daniel avatarDaniel2021-04-01
台商的尿性..都要人家熬一年才開獎
Andrew avatarAndrew2021-04-03
低底薪就均貧卡
Rachel avatarRachel2021-04-05
GG底薪跟IC設計廠比低很多 調點對員工一定有吸引力
Hardy avatarHardy2021-04-09
說沒差的人要不要把你的月薪都放到獎金去
Dorothy avatarDorothy2021-04-12
領分紅就是每年都在等明年分紅 不敢離開吧
Emma avatarEmma2021-04-17
總薪一樣的前提下,當然月薪高對員工比較好
Daph Bay avatarDaph Bay2021-04-21
分紅多只是圖利老屁股
David avatarDavid2021-04-22
萬三五呢?
Ingrid avatarIngrid2021-04-23
分紅常會受到外部股東壓力跟公司未來發展跟保留資本
公積而沒保障
Elvira avatarElvira2021-04-26
以大部分員工角度 提高薪資的確比較實際
Frederic avatarFrederic2021-04-29
分紅費用化後,給薪資比較有利
因為分紅不穩定
Ida avatarIda2021-05-03
如果金額一樣,薪資是穩定要發的
Kumar avatarKumar2021-05-05
把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金
或90%機動獎金+10%固定薪資
Noah avatarNoah2021-05-06
或90%固定薪資+10%機動獎金
Daph Bay avatarDaph Bay2021-05-10
分紅不穩定 但是未來這幾年是不穩定的爆發
理論上啦 現在應該是不會多給了
Frederic avatarFrederic2021-05-12
朝三幕四啊
Jack avatarJack2021-05-13
底薪高的好處。是很多的。光是勞保的補助。錢價差很
多了
Jacky avatarJacky2021-05-16
比如勞保的喪葬補助都是算月的。不過台積應該有一大
部分的人會超過勞保投保上限。但有更多人還沒到上限
Queena avatarQueena2021-05-17
NB廠應該也要加薪了 盈餘都創新高了
Hardy avatarHardy2021-05-17
領分紅的會在意勞保那一點點補助???
Yuri avatarYuri2021-05-18
就只是把卡住的分紅早點給你一些,總額不變沒增加也
沒變多,沒變多當然叫調整,不叫調薪
Oliver avatarOliver2021-05-23
看到股價不就告訴你是怎麼一回事了
Lauren avatarLauren2021-05-24
全球市值最高的半導體公司 員工薪水6萬美金不覺丟臉
目標
Brianna avatarBrianna2021-05-24
至少對剛進去的新人算優點
Erin avatarErin2021-05-28
吸引新人加入,部分浮動納入固定
Puput avatarPuput2021-05-29
對啊 反正需要源源不絕新鮮的肝,還比較便宜
Ursula avatarUrsula2021-06-02
是37JG以上的分紅才有比較明顯的年薪改變
Hardy avatarHardy2021-06-06
對一般31~34不會有太大影響,甚至還比較好
因為輪班星人的加班費會變多
Kristin avatarKristin2021-06-07
薪資福利比同業好就行了,沒必要一直加上去。
Dinah avatarDinah2021-06-07
要繳更多稅給政府了
Rebecca avatarRebecca2021-06-10
很好啊!調整薪資結構,比一年一次分紅等開獎好多了
Kumar avatarKumar2021-06-15
神轎該跟進了吧
Wallis avatarWallis2021-06-20
如果能重現當時的千萬分紅 第一志願就變理工了
Una avatarUna2021-06-21
轉入薪資 還有額外分紅嗎XD
Rachel avatarRachel2021-06-25
分紅就是隨時可以砍的東西 結構性調薪的意思可以去
Google看看
Poppy avatarPoppy2021-06-26
公司自己都說了底薪化才有競爭力 一堆人還在那邊擔
心留不住
Madame avatarMadame2021-06-30
底薪拉高,加班費.退休金計算都會有影響,
Vanessa avatarVanessa2021-07-04
但如果是以其他津貼科目放入的話........
Joe avatarJoe2021-07-08
當然是底薪高比較好啊,你去一個新公司,然後說好
的獎金跳票呢?