一年後的雙實支規劃? - 保險

其實是某網站的一篇文章，PO來討論。

http://www.tw-insurance.info/article.cfm?ct=5084

精要：
現在也許是建立給付協調機制的時候了，「給付協調條款(Coordination of Benefits
,COB)」，又稱反重複給付條款，COB條款所根據的理論是：醫療費用保險是一補償性的契
約，爲防止被保險人因疾病或意外事故發生，所有醫療險的給付總額超過實際發生的醫療
費用，以致自其中獲取額外利益，違背保險損害補償原則，所以要有和其它已存在之保險
協調給付的條款，使給付總額不至超過實際費用以減少道德危險。


個人感想：

假如真要回歸保險本質，那這機制的運作肯定會溯及既往適用，現行的雙實支熱潮所創造
的規劃方式和潛在理賠利益，最後只是一板一眼的回歸「損害填補」，花多少賠多少(假如
額度夠)。

不過個人覺得這樣也不錯，只是費率重新調降和特定期間內險種轉換的權益，也要一併給
予才好。

看到已離職的業務員規劃NHR 只有5單位，整個人都快昏倒了...

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